Азат Перуашев Салық кодексіндегі қайшылықтарды жариялады | Л.С

Қазақстанда олар шағын бизнеске қызметкерлердің жалақысы бойынша шығыстарды шегеруге рұқсат беруді ұсынып отыр, деп хабарлайды LS Мәжілісмен Азат Перуашев Салық кодексінің 724-бабының нормаларын қайта қарауды ұсынады "Еңбекақы қорының шығыстарын салық салынатын табыстан шегерімдерге жатқызу құқығын оңайлатылған декларация негізінде ӨҚЖ қолданатын барлық шаруашылық жүргізуші субъектілерге жатқызу құқығын кеңейту қажет. 2026 жылдың 1 қаңтарынан бастап осы норманы қолдану кезінде айналым көлеміне шектеулер жойылсын. Осылайша, барлық шағын және орта бизнес субъектілеріне өз қызметкерлеріне МКҚК және төлемдері үшін көбірек қаражат бөлуге мүмкіндік беру. еңбекақы қоры», - деп ұсынды ол Депутат кәсіпкерлердің назарын баптағы құқықтық және экономикалық қайшылықтарға аударғанын түсіндірді. Оңайлатылған декларация негізінде SNR қолдануды реттейтін Салық кодексінің 724 «Бұл режим, ең алдымен, микро және шағын бизнесті қолдау құралы ретінде жасалған, алайда кодекстің қолданыстағы редакциясында айналымы 24 мың АЕК-ке жететін, яғни айына шамамен 104 миллион теңгені құрайтын немесе бір жылда 1,2 миллиард теңгеден астам шығынды құрайтын салық төлеушілер үшін ғана еңбек ақы қорының шығыстарын салық салу мақсатында айналымнан алып тастау мүмкіндігі қарастырылған. оның қызметкерлері үшін, оның ішінде жалақы, жеке табыс салығы, әлеуметтік сақтандыру, БЖЗҚ-ға міндетті жарналар және міндетті медициналық сақтандыру, жұмыс берушінің БЖЗҚ жарналары осы нормаға сәйкес ТЖК бойынша салық салуға жататын кірістерден алынып тасталады», - деді ол Бұл ретте, айналымы жылына 1,2 млрд теңгеден аспайтын басқа да ӘТҚ төлеушілер үшін барлық табыс, оның ішінде қызметкерлердің жалақысына, оларды сақтандыруға, жеке табыс салығына, бірыңғай зейнетақы қорына, міндетті медициналық сақтандыруға және т.б «Әрине, бұл жағдай кәсіпкерлерді еңбекақы қорына көбірек ақша жұмсауға итермелемейді.Нәтижесінде, осы режим енгізілген шағын бизнес бұл артықшылықты қолдану мүмкіндігінен айырылды, ал сол СПР аясында жұмыс істейтін ірі компаниялар мұндай құқыққа ие болды.Осылайша бизнестің кең бөлігі ірі қызметкерлермен салыстырғанда олардың жалақысын көбейту тұрғысынан кемсітушілікке ұшырайтын жағдай туындайды. ШОБ үшін жалақының өсуіне және жаңа жұмыс орындарының ашылуына кедергі келтіреді және компанияларды ресми төлемдерді қысқартуға, көлеңкеге түсуге немесе қызметті кеңейтуден бас тартуға мәжбүр етеді», - деп түйіндеді ол Жалақы қорынан бірыңғай төлемді енгізу бойынша пилоттық жоба ағымдағы жылдың екінші жартыжылдығында сынақтан өтуі мүмкін екені бұған дейін хабарланған болатын. Еске салайық, Ұлттық экономика бірінші вице-министрі Азамат Амриннің айтуынша, қазір жұмыс берушілер әлеуметтік және зейнетақы төлемдерінің алты түрін жүзеге асырады, сондай-ақ жеке табыс пен әлеуметтік салықты бөлек аударады. Нәтижесінде сегіз түрлі тапсырыстар қалыптасады