AI еңбек нарығын өзгертеді, жұмысшылар арасында жеңімпаздар мен жеңілістерді тудырады

27 ел мен аумақтағы бір миллиардтан астам жұмыс туралы хабарландыруларды талдауға негізделген есеп AI-ға ең көп әсер ететін компаниялар тезірек кеңейіп, жоғары жалақы төлейді, сонымен бірге олар ең бағалайтын дағдыларды өзгертеді PwC AI әсерінен пайда болатын жұмыстың екі кең санатын анықтайды Бір топқа АИ мамандардың тәжірибесін арттыратын, пайымдаудың, шығармашылық пен көшбасшылықтың маңыздылығын арттыратын құрал ретінде әрекет ететін рөлдер кіреді. Бұл рөлдер тезірек кеңейіп, жалақының өсуі байқалады Екінші топқа AI қажетті сараптама деңгейін төмендететін, тапсырмаларды маман емес адамдар үшін қол жетімді ететін жұмыстарды қамтиды. Бұл рөлдердің өсуі салыстырмалы түрде баяу Есепке сәйкес, бірінші санаттағы жұмыс орындары қол жетімді лауазымдардың шамамен екі есе өсімін және екінші санаттағы рөлдерге қарағанда жалақының шамамен 42% жылдам өсуін көрсетеді Компаниялар арасындағы алшақтық ұлғайып келеді. Жасанды интеллектке көбірек ұшырайтын салаларда жұмыс істейтін фирмалар 2018 жылғы деңгеймен салыстырғанда өнімділіктің 34%-ға өсуін тіркеді, ал азырақ әсер ететін компаниялардағы 24%-ға қарағанда Ең таңғаларлық табыстар ең жақсы жұмыс істейтін фирмалар арасында шоғырланған. Жасанды интеллектке ұшыраған компаниялардың 20%-ы 2018 жылмен салыстырғанда өнімділіктің 163%-ға өсуіне қол жеткізді, бұл кеңірек топтан айтарлықтай озып кетті Жасанды интенсивті интенсивтік компанияларда жұмыспен қамту да жылдам өсуде. Қызметкерлер санының өсімі 52%-ға жетті, ал азырақ әсер ететін фирмалардағы 36% AI дағдылары үшін күшті жалақы сыйлықақысы Есеп AI-мен байланысты дағдыларға сұраныстың үздіксіз өсуін көрсетеді. Мұндай дағдыларды қажет ететін жұмыс орындары жалпы еңбек нарығындағы 9% өсіммен салыстырғанда 69%-ға өсті Сонымен қатар, AI дағдылары бар жұмысшылардың жалақысы бір жыл бұрынғы 57%-дан 62%-ға дейін өсті. Кейбір секторларда сыйлықақы 118%-ға жетеді, ал мемлекеттік сектор рөлдерінде ол 16%-дан айтарлықтай төмен Бастауыш деңгейдегі жұмыс орындары жоғары деңгейдегі үміттерге қарай ауысады Есеп ерте мансаптық рөлдердегі үлкен өзгерістерді көрсетеді. Америка Құрама Штаттарында бастапқы деңгейдегі 2,4 миллион жұмыс туралы хабарландырулардың талдауы көрсеткендей, AI әсеріне ұшыраған рөлдер көшбасшылық, пайымдау және клиенттің алдында тұрған жауапкершілік сияқты жоғары лауазымдармен дәстүрлі байланысты дағдыларды талап ету ықтималдығы 7 есе жоғары 2019 жылдан бастап бұл AI ашық бастапқы деңгейдегі рөлдер 35%-ға өсті, ал басқа бастапқы деңгейдегі рөлдер 10%-ға төмендеді Дарындылықты дамытудағы құрылымдық өзгерістер PwC басшылары бұл тұжырымдар ұйымдардың таланттарды дамыту жолындағы түбегейлі өзгерісті көрсетеді дейді One senior executive noted that companies achieving the strongest returns from AI are those using it to enhance human expertise rather than simply automate tasks, leading to stronger productivity and growth outcomes Басқа есеп авторы әдеттегі оқу тапсырмалары қысқарған сайын мансаптық жолдар қайта құрылып жатыр, бұл жұмыс берушілерді кіші қызметкерлердің AI басқаратын орталарда тәжірибе жинақтауын қайта қарауға мәжбүр етеді деп айтты Бұған дейін Qazinform ақпарат агенттігі БАӘ тұтынушыларының 85%-ы сатып алуға көмектесу үшін AI пайдаланады деп хабарлаған болатын