10 сұрақта декреттік демалысты ұйымдастыру туралы жиі қойылатын сұрақтар

Түркияда халықтың қартаюына қарсы жасалған шаралардың бірі босанатын жұмыс істейтін аналардың жағдайын жеңілдету болды Мемлекеттік және жеке секторда жұмыс істейтін аналарға бала күтіміне байланысты демалыс мерзімі ұзартылды Жаңадан қабылданған түзетуге сәйкес, мемлекеттік және жеке секторда жұмыс істейтін барлық аналардың бала күтіміне байланысты демалысы 24 аптаға дейін, оның ішінде босанғанға дейін 8 апта және босанғаннан кейін 16 аптаға дейін ұзартылды 8 АПТА ҚОСЫМША декреттік демалыс Жүктілік және босану бойынша демалыс мерзімі өткен, бірақ 2026 жылғы 1 сәуірдегі жағдай бойынша туған күнінен бастап 24 апталық кезеңді аяқтамаған персоналға олардың өтініші бойынша бала күтіміне байланысты қосымша 8 апталық демалыс берілуі мүмкін ЖАҢА ШЕШІМДЕР РЕСМИ Әлеуметтік желілер мен декреттік демалысқа қатысты ережелерді де қамтитын Әлеуметтік қызметтер заңына және кейбір заңдарға өзгерістер енгізу туралы заң жобасы Түркия Ұлы Ұлттық Мәжілісі Жалпы жиналысында қабылданып, заңға айналды СҰРАҚ ЖӘНЕ ЖАУАП БАР декреттік демалыс Ереже мемлекеттік және жеке секторда жұмыс істейтін барлық аналардың бала күтіміне байланысты демалыс мерзімін ұзартқанымен, заңға қатысты 10 сұрақ-жауап төмендегідей: 1- ЖАҢА ЖАҒДАЙДА БЕКІТУ ДЕМАЛЫСЫН ҰЗАРТУ ТУРАЛЫ НЕ БЕРЕДІ? Мемлекеттік және жеке секторда жұмыс істейтін барлық аналардың бала күтіміне байланысты демалысын ұзарту туралы ереже аясында декреттік демалыстың ұзақтығы туылғанға дейін 8 апта және туғаннан кейін 16 аптаны қоса алғанда барлығы 24 аптаға дейін ұлғайтылды 2- ЗАҢДА ТУҒАН АЛДЫНДАҒЫ ЖҰМЫС КЕЗЕҢІНЕ ҚАТЫСТЫ НЕ БЕРЕДІ? Денсаулық жағдайының жұмысқа жарамдылығы туралы медициналық қорытындымен болжамды туған күнінен 8 апта бұрын куәландыратын әйелдер, егер қаласа, туылғанға дейін 3 аптаға дейін мекемеде жұмыс істей алады. Регламентте бұл кезеңді 2 аптаға дейін қысқарту арқылы туғаннан кейін ауыстыруға болатын мерзім 1 аптаға ұзартылды 3- БЕЛГІЛІКТІ ТОЛЫҚТАҒАНДАР РЕТТЕУ ЖӨНІНДЕГІ ПАЙДА БОЛАДЫ МА? Жүктілік және босану бойынша демалысы біткен, бірақ 2026 жылғы 1 сәуірдегі жағдай бойынша туған күнінен бастап 24 апталық кезеңді аяқтамаған персоналға олардың өтініші бойынша бала күтімі бойынша қосымша 8 апталық демалыс беріледі 4- АТА-АНАЛЫҚ ДЕМПАЛЫ ҚАНША КҮН БОЛАДЫ? Ережеге сәйкес, жеке сектор қызметкерлері үшін әкелік демалыс мемлекеттік қызметшілер үшін сияқты 10 күн болады 5- ПРОГРАММАН ОТБАСЫҒА АРНАЛҒАН ЗАҢДА ҚАНДАЙ РЕТТЕУ ТҮРЛЕРІ БЕРІЛЕДІ? Патронаттық тәрбиені ынталандыру, патронаттық отбасылар санының өсуіне қарай отбасында балалардың көбірек болуын қамтамасыз ету, баланы қорғау механизміндегі патронаттық отбасының орнын нығайту, патронаттық отбасы мен баланы бір-біріне бейімдеу процесін қолдау мақсатында бір немесе бірнеше баланы жұбайларымен бірге немесе жеке өзі тәрбиелеп отырғандарға бала отбасына берілген күннен кейін өтініші бойынша 10 күндік демалыс беріледі 6-ӘСКЕРІ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ декреттік демалысы ҚАНШЕ МЕЗГІЛІ? Түрік Қарулы Күштерінің Персонал заңына, Жағалау күзеті қолбасшылығы заңына, Жандармерия ұйымы, Міндеттер мен өкілеттіктер заңына енгізілген түзетумен әйел персоналға берілетін босанғаннан кейінгі ақылы демалыс мерзімі 8 аптадан 16 аптаға, ал жалпы ақылы декреттік демалыс мерзімі 24 аптаға дейін ұлғайтылды 7-ӘСКЕРІ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ АСЫРАП АЛУ РҰҚСАТЫНЫҢ МӨЗІМІ ҚАНДАЙ? 3 жасқа дейінгі баланы жұбайымен немесе жеке өзі асырап алған әскери қызметшілерге бала туған күннен бастап 8 апта демалыс беріледі. Бұл рұқсат бала асырап алу туралы шешім қабылданғанға дейін іс жүзінде берілген жағдайларда да қолданылады 8-ҚОРҒАУШЫ ОТБАСЫ БОЛАТЫН ӘСКЕРИ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ДЕМАЛЫС КЕЗЕҢІ ҚАНДАЙ? Бір немесе бірнеше баланы жұбайымен немесе жеке өзі тәрбиелеп отырған әскери қызметшілерге бала патронаттық отбасына берілген күннен кейін өтініші бойынша 10 күндік демалыс беріледі 9- АУЫЛ ШАРУАШЫЛЫҒЫНДА ЖҰМЫС ЕТЕТІН АНАЛАРҒА ЖӘРДЕМЕ БОЛАДЫ МА? Заңға енгізілген түзетумен қызмет көрсету шарты бар қызметкерлер, ауыл шаруашылығымен айналысатын басшылар, өзін-өзі жұмыспен қамтыған жұмысшылар және сақтандырылған әйелдер туылған жағдайда уақытша еңбекке жарамсыздық жәрдемақысын ала алады 10- АУЫЛ ШАРУАШЫЛЫҒЫНДА ЖҰМЫС ЕТЕТІН АНАҒА ҚАЙ КҮНДЕР ҮШІН ЖӨРЕМАҚА БЕРІЛЕДІ? Босанғанға дейін 1 жыл ішінде кемінде 90 күн қысқа мерзімді сақтандыру сыйлықақысы жарияланған жағдайда, төлем босанғанға дейін 8 апта және босанғаннан кейін 16 апта (көп жүктілік кезінде қосымша 2 аптаны қосқанда) жұмыс істемеген әрбір күн үшін төленеді