"Maaşlar vaxtında verilir": NDFZ-nin baş direktoru müəssisədəki vəziyyət haqqında

Son günlərdə, mühitin, iş şəhərində, sosial məlumatların və istehsalın təhlükəsizliyi, Novojambulsk Fosforus Plant həyata keçirilib. Ən çox nömrələr və şərhlərin fonuna qarşı, redaktor board ən müxtəlif suallara ilk el cavab verməyə karar verdi Adil Əliyeva, NDFZ LLP-nin Baş direktoru, bitkidə cari hallarda, səyahətlərin səviyyəsi, işçilər üçün sosial dəstəkləri, istehsalın əməkdaşlıq və müasirlaşdırılması üçün sosial dəstəklərin sənayesi və bu gün müəyyən müzakirə olunmuş məhsullara daxildir şirkətində bir çox müzakirə var. Bitkidə cari durumu necə dəyişdirirsiniz? Heç bir böyük müəyyən, suallar və müzakirələr işçilər və idarəetmə arasında ortaya çıxa bilər. Bu işıq hissəsidir. Əsas şey bu anları sıxmaq deyil, lakin onları iş sifarişində müzakirə etmək üçün. Biz işçilərin idarəçilərin idarə edilməsi və nümayişləri arasında əməkdaşlıq. Görüşlər keçirdik, məsuliyyət problemlərini müzakirə edirik, tərəfdaşın qanunları və daxili yerli alimlər çərçivəsində təhlükəsizliklərində tətbiq edirik Bu gün, şirkətdəki hallar sabitdir. İş kollektoru tərəfindən çıxışlanan bütün suallar və məlumat sahəsində müzakirə olunmuşdur. Biz diqqqət açıq və onların almaq kimi işçilərin səyahətlərini baxmayaraq İşçilərin yüksək səyahətlərindən biridir. Bu gün komandaya hər hansı bir borc var? Ödənişlər və sosial faydaları heç bir borc yoxdur. Salaries vaxtda ödənilir. Korporativ üçün, bu əsas prinsipidir, çünki vaxt ödənişin vasitəsi yalnız müştəri tələb deyil, lakin qanunla uyğunluğu üçün əsas tələbdir Sosial şəbəkələrdə, şirkətin səviyyəsinin səviyyəsi məsləhətsiz olduğunu düşünür. Bu haqqında deyə bilərsiniz? cari məlumata görə, NDFZ LLP-də orta maaş 518,168 onge. Bu 335,794 onge olan regional ortalamadan daha yüksəkdir və 461,486 onge milli ortalamasından daha yüksəkdir Bundan əlavə, yanvar 2026-dan bu yana, işçilərin qiymətləri 10% tərəfindən indekslənir. Ödənişin mövzusu haqqında hər zaman xüsusi olduğunu anlayırıq, lakin məqsəd qəbul etmək vacibdir İşçilər zor iş şərtləri haqqında danışırlar. Şirkət bu problemi necə tanıyır? Biz istehsalın ağır iş olduğunu gizləyirik. NDFZ bir kompleks texnologiya, böyük ölçülü avadanlıq, yüksək temperatur, təhlükəsizlik, fosfor ilə bağlı kimya prosesləridir. Bitki iş üçün asan və asan yer ola bilər Amma ki, biz sənaye təhlükəsizliyi, iş qorunması, istehsalın müasirlaşdırılması və iş şəhərinin inkişafı. Şirkət texnologiyaların və istehsal texnologiyalarının inkişafına məlumat verir. İstehsal büyüyor, şirkətin potensialı yüksəkdir və biz bitki üçün böyük bir gəlir Sosial paketin mövzusu tez-tez qaldırılır. İşçilər üçün dəstək məlumatlar verilir? Sosial infrastrukturun inkişafı, iş qurulması, sənaye təhlükəsizliyi və işçi qorunması üçün illik bütün fonlar. Korporasiyanın kollektiv müqaviləsi, sosial təhlükəsizlik və dəstək təhlükəsizliyinin geniş bir sıra təşkil edir Biz unutmaq ki, hər işçinin arxasında bir ailə var. Biz maliyyə yardım təklif edir, sosial təhlükəsiz uşaqlarla işləyir, xüsusi ehtiyacları olan əməkdaşları dəstəkləyir, şirkətin uşaqlarına və sənayelərinə diqqqqət verir Korporativ mərkəzi bizim üçün də mövcuddur: idman, komanda hadisələri, işçi mükafatları, bonuslar, daxilin inkişafı. Tibbi binalar yenilənir, infrastruktur inkişaf edilir Sosial dəstəyinin xüsusi nümunələrini təmin edə bilərsiniz? 2025-ci ildə tibbi əməliyyatın məbləği 30% və 130,000 onge qədər artırıb. 2026-cı ildə digər artıq planlaşdırılır - 200-dən çox onge. Bu ölçü işçilərin, müalicə və sanatorium-resort reaksiyasının sağlamlığını dəstəkləyir Bundan əlavə, şirkət istisnasız bütün işçilər üçün pulsuz istehsal verir. Sertifikatlaşdırma, pulsuz tibbi qiymətlərinə uyğun olaraq bunu etmək üçün lazım olan işçilər üçün verilir. İşçilərin və işdən qəbul edilməsi, tibbi xidmətlər mövcuddur iş yerində, stomatoloji xidmətlər göstərilir – Hazırda narkotiklərə qarşı mübarizə ilə bağlı yoxlamalar çox müzakirələrə səbəb olub. Rəhbərliyin bu məsələdə mövqeyi necədir? – Bizim mövqeyimiz aydındır: biz qəti şəkildə narkotiklərin və onunla bağlı hər şeyin əleyhinəyik NDFZ təhlükəli sənayedir. Burada minlərlə insan işləyir və hər bir işçinin təhlükəsizliyi bizim prioritetimizdir. İşçilərin həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yarada biləcək hər hansı faktlar cavab tələb edir. Biz bu istiqamətdə işimizi davam etdirəcəyik, çünki burada söhbət formallıqdan yox, bütün komandanın təhlükəsizliyindən gedir – Demək olar ki, şirkət hazırda daxili nizamını dəyişir və gücləndirir? – Bəli, biz istehsal mədəniyyətini inkişaf etdiririk və hər şeyi qaydasına salırıq. Bu, nizam-intizam, təhlükəsizlik, iş şəraiti və texnoloji inkişafa aiddir İstehsal prosesi tədricən avtomatlaşdırılır. Bu, səmərəliliyi artırmağa, riskləri azaltmağa, iş şəraitini yaxşılaşdırmağa və təhlükəsizliyi artırmağa imkan verir. Bizim üçün vacibdir ki, müəssisə təkcə istehsal həcmi baxımından deyil, həm də insanlara münasibət, təhlükəsizlik standartları və korporativ mədəniyyət baxımından inkişaf etsin – Cari müzakirələr fonunda şirkətin əməkdaşlarına nə demək istərdiniz? – Başa düşürük ki, komandanın sualları ola bilər. Və biz onları müzakirə etməyə hazırıq. Lakin dialoqun konstruktiv olması, faktların təhrif edilməməsi və vəziyyəti sarsıtmağa cəhd etməməsi vacibdir Şirkət fəaliyyət göstərir, öhdəliklərini yerinə yetirir, işçilər üçün şəraiti inkişaf etdirir və yaxşılaşdırmaqda davam edir. Komandada sabitliyi, təhlükəsizliyi və hörməti qorumaq bizim üçün vacibdir NDFZ ətrafındakı vəziyyət çətin anlarda təkcə emosional qiymətləndirmələri deyil, həm də faktları eşitməyin nə qədər vacib olduğunu göstərdi. Şirkət başa düşür ki, genişmiqyaslı istehsalda həmişə diqqət tələb edən məsələlər var. Lakin eyni zamanda, rəhbərlik vurğulayır: işçilərin təhlükəsizliyi, əmək haqqının vaxtında ödənilməsi, sosial proqramların inkişafı və istehsalın modernləşdirilməsi NDFZ MMC-nin əsas prioritetləri olaraq qalır Rəhbərliyin əsas mesajı sadədir: zavod hər bir işçi üçün sabit iş, nizam-intizam, inkişaf və təhlükəsiz iş yeri olaraq qalmalıdır