Sıfırdan illik məzuniyyət hesabı! Həmin günlər daha daxil edilməyəcək

Milyonlarla işçi və işəgötürənə birbaşa aidiyyəti olan, iş həyatında illik məzuniyyət hesablamalarında dəyişiklik edən nümunəvi məhkəmə qərarı qəbul edilib. Rəsmi Qəzetdə nümayiş olunan Yargıtay qərarına görə; İllik məzuniyyət hesablamalarında həftəlik tətilə düşən günlər heç bir şəkildə qanuni məzuniyyət müddətindən çıxıla bilməz. Böyük əhəmiyyət kəsb edən bu yeni qərar əmək müqaviləsinə xitam verilsə belə, işçiyə əvvəllər az hesablanmış bütün məzuniyyət müddətləri üçün nağd pul və əmək haqqının ödənilməsini qanuni öhdəliyə qoyur Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyası işçilərin illik ödənişli məzuniyyət hüququndan istifadə edərkən yol verdiyi ümumi hesablama səhvləri ilə bağlı tarixi addım atıb. 9 İyun tarixli Rəsmi Qəzetdə dərc edilən bu son qərar, illik məzuniyyət günləri ilə həftəlik tətil günlərinin bir-birinə qarışması praktikasının qəti şəkildə qanuna zidd olduğunu təsbit etdi. SGK mütəxəssisi İsa Karakaşın köşə yazısında verdiyi təfərrüata görə, hüquqi proses; Bir işçinin borc iddiası və Ədliyyə Nazirliyinin qanunun mənafeyinə verdiyi şikayət Ali Apellyasiya Məhkəməsinin gündəliyinə rəsmən çıxarılıb İşin arxasındakı proses bir işçinin üç fərqli müddətdə işlədiyi şirkətdə illik məzuniyyət hüququnun verilmədiyini və əmək müqaviləsinə haqsız olaraq xitam verildiyini bildirərək bildiriş haqqının və illik məzuniyyət haqqının alınmasını tələb edərək Əmək Məhkəməsinə iddia qaldırması ilə başlayıb. Cavabdeh olan işəgötürən məhkəmədə özünü müdafiə edərək, işçinin işdən çıxdığını və şirkətdən illik məzuniyyət almadığını iddia edərək, işin tam rədd edilməsini istəyib. Faylı diqqətlə araşdıran yerli məhkəmə müəyyən edib ki, işəgötürənin istefa ərizəsini təsdiq edən heç bir rəsmi sənəd yoxdur. Lakin illik məzuniyyət borcuna münasibətdə, işdə olan sənədlər əsasında işçinin cəmi 24 günlük məzuniyyətdən istifadə etdiyini və debitor borcunun qalmadığını bildirərək, işin yalnız qismən qəbul edilməsinə qərar verib Məbləğ baxımından qəti olan birinci instansiya məhkəməsinin bu qərarından birbaşa apellyasiya şikayəti qanunvericiliyə görə bağlandığından Ədliyyə Nazirliyi işçilərin hüquqlarının müdafiəsi üçün işə başlayıb Ədliyyə Nazirliyi yerli məhkəmənin çıxardığı bu qərarda aşkar qanun pozuntusunun və prosessual xətanın olduğunu müəyyən edərək, “Qanun maraqları naminə şikayət” səlahiyyəti çərçivəsində işin ən yüksək məhkəmə orqanı olan Ali Məhkəməyə göndərilib Məhkəmə qərarından Nazirlik tərəfindən verilən etiraz əsaslarında; İşçinin əmək stajından asılı olaraq qanuni məzuniyyət hüququnun 24 gün deyil, faktiki olaraq 28 gün olduğu, illik məzuniyyət müddətindən işçinin istirahət günləri ilə üst-üstə düşən həftəlik bayramların (bazar günləri) çıxılmasının mövcud əmək qanunvericiliyinə tamamilə zidd olduğu açıq şəkildə ifadə edilmişdir Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyası qarşısındakı işi dərindən araşdıraraq məzuniyyətlərin iş həyatında istifadəsi ilə bağlı aşağıdakı əsas hüquqi qaydaları və hüquqi sübut öhdəliklərini açıq şəkildə vurğulamışdır: Qarşıda duran konkret işi bu hüquqi qaydalar çərçivəsində araşdıran Ali Məhkəmə bir-bir müəyyən etdi ki, iddiaçı işçinin kağız üzərində cəmi 28 gün məzuniyyətdə olduğu göstərilib, lakin bu məzuniyyət müddətinə tam 4 günlük həftə tətili (bazar günü) daxildir. Ali Məhkəmə qəti qərar verib ki, bir həftəlik məzuniyyət işçinin konstitusion və qanuni hüququdur və buna görə də onu illik məzuniyyət müddəti ilə qarışdırmaq olmaz Bununla bağlı işçinin daha 4 günlük illik məzuniyyət hüququnun qorunduğu və bu müddətin ümumi əmək haqqının işçiyə ödənilməli olduğu bildirilib və Əmək Məhkəməsinin yanlış qərarı qanunun mənafeyi baxımından yekdilliklə ləğv edilib. Rəsmi Qəzetdə dərc olunduqdan sonra qüvvəyə minən bu yeni qərarla artıq şirkətlərin insan resursları departamentlərinin məzuniyyət hesablamalarında bazar günləri və bütün rəsmi bayram günlərini illik məzuniyyət müddətindən tamamilə ayrı tutması qanuni bir öhdəliyə çevrildi