Ali Məhkəmənin milyonlarla insanı narahat edən presedent qərarı!

Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyası rəsmi olaraq qərar verib ki, işçilərin illik məzuniyyətə çıxdığı dövrlərə təsadüf edən həftə istirahət günləri ümumi məzuniyyət müddətindən çıxıla bilməz. Rəsmi Qəzetdə dərc edildikdən sonra qüvvəyə minən bu presedent qərar, işdən çıxarılma və təzminat hesablamalarında yeni bir dövr başlatdı Ali Məhkəmənin dəhlizlərində yekunlaşan hüquqi proses İstanbulda yaşayan bir işçinin işəgötürən tərəfindən əsassız olaraq işdən çıxarılması ilə başlayıb. Əmək müqaviləsinə haqsız və qanunsuz xitam verildiyini iddia edən işçi İstanbul Anadolu 31-ci İş Məhkəməsində hüquqlarını axtarmaq üçün iddia qaldırıb. Yerli məhkəmə işçinin haqlı olduğuna qərar verib və işi qismən qəbul edib. Qərar yerli səviyyədə yekunlaşdıqdan sonra Ədliyyə Nazirliyi işə qarışaraq qanunvericilikdəki səhv hesablamanı düzəltmək üçün “qanun maraqları naminə ləğv edilməsini” istəyib və fayldan apellyasiya şikayəti verib Şikayətə baxan Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyası qanunun mənafeyi baxımından Ədliyyə Nazirliyinin ləğv edilməsi barədə vəsatətini məqsədəuyğun hesab edib. Ali Məhkəmə qeyd edib ki, yerli məhkəmə icazə haqqını hesablayarkən qüvvədə olan əsas qanunlara məhəl qoymayıb. Ali Məhkəmənin əsaslandırılmış qərarında; Vurğulanıb ki, 4857 saylı Əmək Qanununun 56-cı maddəsinin 5-ci bəndindəki “İllik ödənişli məzuniyyət günlərinin hesablanması zamanı məzuniyyət müddəti ilə üst-üstə düşən milli bayramlar, həftəlik bayramlar və ümumi bayram günlərinin hesablanması zamanı məzuniyyət müddətinə daxil edilmir” icra müddəası mütləq nəzərə alınmalıdır Həftəlik tətillərin məzuniyyət müddətindən kəsilməsinin qanuni olmadığı barədə qərar çıxaran Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyası nəticəyə təsir etmədən yerli məhkəmənin qərarını ləğv edib. Fayldakı məlumatları yenidən təhlil edən idarə, "İddiaçının istifadə etmədiyi 4 günlük illik ödənişli məzuniyyət hüququ olduğu anlaşılır. Bu səbəbdən onun qalan 4 günlük illik ödənişli məzuniyyət haqqının olduğu qəbul edilməlidir" dedi. Qərar bundan sonra qaldırılan bütün əmək məhkəməsi işlərində məcburi bələdçi rolunu oynayacaq