Qərar Ali Məhkəmədən gəldi: İşəgötürən illik məzuniyyət müddətinə həftəlik tətillər əlavə edə bilərmi? | T24

Ali Məhkəmə işəgötürənin illik məzuniyyət müddətinə həftəlik tətillər əlavə edə bilməyəcəyinə qərar verdi. Ali Məhkəmənin qərarında; "İllik ödənişli məzuniyyətdən istifadənin sübutu işəgötürənə məxsusdur. İşəgötürən məzuniyyətlərdən istifadə edildiyini imzalanmış sənədlə sübut etməlidir. Məzuniyyət müddətlərinə təsadüf edən bayram və həftə içi bayram günləri illik ödənişli məzuniyyət günləri hesablanarkən məzuniyyət vaxtı hesab edilə bilməz" “Hürriyet” qəzetinin yazarı Noyan Doğan bugünkü köşəsində Ali Məhkəmənin illik məzuniyyətlə bağlı qərarı ilə bağlı yazıb. Ali Məhkəmə işçilərin illik məzuniyyətlərinə həftəlik istirahət günlərinin əlavə edilə bilməyəcəyi barədə qərar verib “İş yerində işləyən işçi, işəgötürən tərəfindən bildiriş haqqı, əlavə iş haqqı, həftəlik və məzuniyyət haqqı və illik ödənişli məzuniyyət almadan əmək müqaviləsinə xitam verildiyini əsas gətirərək, həftənin 6 günü, o cümlədən bayram və bayram günləri də daxil olmaqla, gündə 12 saat işlədiyini iddia edərək, Əmək Məhkəməsinə iddia qaldırır. iş yerində növbə ilə işlədiyini və əmək haqqının ödənildiyini və işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ olmadığını Əmək Məhkəməsi isə müəyyən edib ki, işçinin əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən üzrlü səbəblərə görə xitam verilməsinə dair heç bir sübut yoxdur, işdən çıxmaq barədə ərizə verilməyib, onun bir həftəlik məzuniyyət alacağı sübuta yetirilə bilməz; Lakin işçinin iki il işinin müqabilində 24 günlük illik ödənişli məzuniyyət hüququ olduğunu, illik məzuniyyətindən istifadə edildiyini və məzuniyyət hüququ olmadığını əsas gətirərək işin qismən qəbul edilməsinə qərar verir İş Ali Məhkəməyə verilir. Ali Apellyasiya Məhkəməsi işçi ilə işəgötürən arasında yaranan mübahisənin illik ödənişli məzuniyyətlə bağlı olduğunu qiymətləndirərək bütün işçiləri narahat edən aşağıdakı qərarlar verir: İşçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsinə hər hansı səbəbdən xitam verildikdə, işçiyə verilməyən illik ödənişli məzuniyyətə görə əmək haqqı işçinin son əmək haqqına əsasən ödənilir İllik məzuniyyət hüququnun əmək haqqına çevrilməsi üçün əmək müqaviləsinə xitam verilməlidir. Əmək müqaviləsinə necə xitam verilməsinin və onun əsaslı olub-olmamasının əhəmiyyəti yoxdur İllik ödənişli məzuniyyətlərdən istifadənin sübutu işəgötürənə məxsusdur. İşəgötürən məzuniyyətlərin verildiyini imzalanmış sənədlə sübut etməlidir İllik ödənişli məzuniyyət günləri hesablanarkən məzuniyyət dövrünə təsadüf edən bayram və həftə içi tətillər məzuniyyət vaxtı hesab edilə bilməz Söz mövzusu mübahisədə, Yargıtay; “İşçinin 28 günlük illik məzuniyyətinin olması qərara alınıb, o, hamısından istifadə edib, lakin bu məzuniyyətlərin 4 günü bir həftəlik tətilə təsadüf edir və işçi işəgötürəndən 4 gün illik ödənişli məzuniyyət alacaq” (Sitat) Kukilər vebsaytdan göndərilən və istifadəçi baxarkən istifadəçinin kompüterində istifadəçinin veb brauzeri tərəfindən saxlanılan kiçik məlumat parçalarıdır. Brauzeriniz hər bir mesajı kuki adlanan kiçik faylda saxlayır. Siz serverdən başqa səhifə tələb etdikdə, brauzeriniz kukini yenidən serverə göndərir. Kukilər vebsaytların məlumatı yadda saxlaması və ya istifadəçinin baxış fəaliyyətini qeyd etməsi üçün etibarlı mexanizm kimi nəzərdə tutulmuşdur Bu kukilər vebsaytın işləməsi üçün vacibdir və sistemlərimizdə söndürülə bilməz. Bunlar ümumiyyətlə yalnız əməliyyatlarınızı emal etmək üçün qurulur. Bu proseslərə məxfilik seçimlərinizi təyin etmək, daxil olmaq və ya formanı doldurmaq kimi xidmət sorğularınız daxildir. Siz brauzerinizi bu kukilər haqqında sizi bloklamaq və ya xəbərdar etmək üçün təyin edə bilərsiniz, lakin bunu etsəniz saytın bəzi hissələri işləməyə bilər Bu kukilər bizə sayt ziyarətlərinin və trafik mənbələrinin sayını hesablamağa imkan verir ki, biz saytımızın performansını ölçə və təkmilləşdirək. Onlar bizə hansı səhifələrin ən çox və ən az ziyarət edildiyini və ziyarətçilərin saytı necə gəzdiyini öyrənməyə kömək edir. Bu kukilər tərəfindən toplanan bütün məlumatlar birləşdirilmişdir və buna görə də anonimdir. Bu kukilərə icazə verməsəniz, saytımıza nə vaxt daxil olduğunuzu bilməyəcəyik Bu kukilər bizə videolar və canlı söhbət kimi təkmilləşdirilmiş funksionallıq və fərdiləşdirmə təklif etməyə imkan verir. Bunlar biz və ya səhifələrimizdə xidmətlərindən istifadə etdiyimiz üçüncü tərəf provayderlər tərəfindən təyin oluna bilər. Bu kukilərə icazə verməsəniz, bu funksiyaların hamısı və ya bəziləri düzgün işləməyə bilər Bu kukilər reklam tərəfdaşlarımız tərəfindən saytımızda yerləşdirilir. təyin edilir. Bunlar sizin maraqlarınız profilini yaratmaq və digər saytlarda müvafiq reklam göstərmək üçün müvafiq şirkətlər tərəfindən istifadə oluna bilər. Onlar brauzerinizi və cihazınızı unikal şəkildə müəyyən etməklə işləyirlər. Bu kukilərə icazə verməsəniz, biz sizə müxtəlif saytlarda fərdiləşdirilmiş reklam təcrübəsi təklif edə bilməyəcəyik Qeyd: Reklamlar kuki siyasətindən asılı olmayaraq göstərilir Bu kukilər məzmunumuzu dostlarınız və şəbəkənizlə paylaşmağınıza imkan vermək üçün saytımıza daxil edilmiş müxtəlif sosial media xidmətləri tərəfindən təyin edilir. Siz digər saytlardan istifadə edərkən onlar həmçinin brauzerinizi izləyə və maraq profilinizi yarada bilərlər. Bu, ziyarət etdiyiniz digər saytlarda gördüyünüz məzmuna və mesajlara təsir edə bilər. Bu kukilərə icazə verməsəniz, bu paylaşma vasitələrindən istifadə edə və ya görə bilməyəcəksiniz