Özbəkistan tətil qaydaları tətbiq edir. Onların keçirilməsinə dair qərar tədbirə bir aydan az qalmış verilərsə, qadağan edilə bilər

Özbəkistan tətillərin keçirilməsi prosedurunu təsdiqləyib, ona əsasən, tətil yalnız işçilərin yarıdan çoxunun dəstəyini aldığı və aksiyanın başlamasına ən azı bir ay qalmış tətil haqqında qərar qəbul edildiyi halda elan edilə bilər. Bu barədə Özbəkistanın Ədliyyə Nazirliyi məlumat yayıb “Bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər və əlavələr edilməsi haqqında” qanun çərçivəsində Əmək Məcəlləsinə yeni normalar daxil edilib Müəyyən edilmiş qaydada kollektiv əmək mübahisəsini barışıq proseduru ilə həll etmək mümkün olmadıqda, əmək kollektivi tətil haqqında qərar qəbul etmək hüququna malikdir Özbəkistan Ədliyyə Nazirliyinin bəyanatında deyilir: "Qanunvericiliyə əsasən, tətildə iştirak könüllüdür. Heç kəs tətildə iştirak etməyə və ya iştirakdan imtina etməyə məcbur edilə bilməz" Tətil elan etmək qərarı, iştirak edənlərin 50 faizindən çoxu tərəfindən dəstəkləndiyi təqdirdə təşkilat işçilərinin ümumi yığıncağında qəbul edilir. Üstəlik, belə bir qərar tətilin başlamasına ən azı bir ay qalmış verilməlidir Həmkarlar ittifaqı komitəsi bir iş günündən gec olmayaraq tətilin başlanması barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməyə borcludur. Öz növbəsində işəgötürən belə bildirişi aldıqdan sonra bir iş günü müddətində kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə səlahiyyətli dövlət orqanlarına yazılı məlumat verməlidir Hakimiyyət hesab edir ki, yeniliklər milli qanunvericiliyin beynəlxalq standartlara, o cümlədən Beynəlxalq Əmək Təşkilatının normalarına uyğunlaşdırılmasına yönəlib Özbəkistanda əvvəllər Əmək Məcəlləsi tətilləri tənzimləmirdi. Əvvəllər işçilərin əmək haqqının verilməməsi və ya onların fikrincə, iş şəraitinin pis olması səbəbindən kollektiv tətillər keçirməsi halları olub. Tətillərə bənzər bu cür hərəkətlərin aydın hüquqi tənzimləməsi yox idi Tətillərin keçirilməsi qaydasını müəyyən edən qanun ilk dəfə 2025-ci ilin sentyabrında Özbəkistanın Ali Məclisi (parlamenti) tərəfindən qəbul edilib. Sonra bu ilin aprelində Senat tərəfindən təsdiq edilib Əvvəllər Özbəkistanda əmək mübahisələri əsasən danışıqlar və barışıq prosedurları, bəzi hallarda isə məhkəmələr vasitəsilə həll edilirdi Məsələn, yanvar ayında 1500-ə yaxın Hindistan vətəndaşı bir neçə gün tətil keçirib. Onlar “Enter Engineering”də işləyirdilər və bir neçə aydır maaş almadıqlarını bildirdilər Human Rights Watch beynəlxalq hüquq müdafiə təşkilatı qeyd edir ki, davam edən islahatlara baxmayaraq, Özbəkistanda əmək hüquqlarına hörmətlə bağlı problemlər hələ də qalmaqdadır. Hesabatlarda əmək pozuntuları, ödənişlərin gecikdirilməsi və işçilərin öz hüquqlarını effektiv şəkildə qorumaq imkanlarının məhdud olması riskləri qeyd olunur. Təşkilat daha əvvəl də pambıq sektorunda işçilərin inzibati və iqtisadi təzyiq altında işləməyə məcbur edilə biləcəyi məcburi əmək hallarını sənədləşdirib Azattyk Asia © 2026 RFE/RL, Inc. | Bütün hüquqlar qorunur