Qırğızıstanda işəgötürənlər karyera uğursuzluğunun əsas səbəbini adlandırıblar

Qırğızıstandakı peşəkar mühit nəhayət funksional məhdudiyyətləri bağışlamağı dayandırdı. Əvvəllər dar sahədə dərin bilik sabit inkişaf üçün kifayət idisə, indi insanlarla ünsiyyət qurmaq bacarığı olmadan "çılpaq" peşəkarlıq dalana çevrilir İşəgötürənlər getdikcə daha çox ixtisaslarına deyil, bir insanın komandaya nə dərəcədə mükəmməl uyğunlaşacağına və böhran anlarında məsuliyyəti öz üzərinə götürə biləcəklərinə baxırlar Headhunter.kg saytında 90-dan çox menecer arasında keçirilən sorğu maraqlı bir detal ortaya çıxarıb: hər beşinci işəgötürən şəxsi keyfiyyətləri peşəkar bacarıqlardan üstün tutur Tədqiqatın ən açıq faktı uğursuzluqlarla bağlıdır: menecerlərin 60%-i əmindir ki, karyera hesablamalardakı səhvlər və ya proqram təminatının məlumatsızlığı səbəbindən deyil, ünsiyyət qura bilməmək və əbədi münaqişələr üzündən uğursuz olur Təbii ki, insanlıq səriştəni inkar etmir. Müasir proqram təminatı sahəsində bacarıq və öz sənayesini dərindən başa düşmək şirkətlərin 45%-i üçün əsas giriş tələbləri olaraq qalır