Milyonlarla işçi üçün şad xəbər! İllik məzuniyyətlərlə bağlı vacib qərar

Qanunla qorunan, lakin bəzi işəgötürənlər tərəfindən praktikada pozulan işçilərin “illik məzuniyyət hüquqları” ilə bağlı Ali Məhkəmə tərəfindən nümunəvi qərar çıxarılıb Ədliyyə Nazirliyinin apellyasiya şikayəti əsasında işə qanunun mənafeyi baxımından baxan Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyası qərara alıb ki, işçinin illik ödənişli məzuniyyətə getdiyi dövrlərə təsadüf edən həftə istirahət günləri məzuniyyət müddətindən tutula bilməz. Ali Məhkəmə bu günlərin ayrı-ayrılıqda qiymətləndirilməsinə qərar verib və işçinin istifadə etmədiyi bu günlərə görə məzuniyyət haqqına layiq olduğunu bildirib İş materiallarında əks olunan hadisədə hesablama aşağıdakı kimi aparılıb: İddiaçı işçinin cəmi 28 günlük illik ödənişli məzuniyyət hüququ var idi. İşəgötürənin məhkəməyə təqdim etdiyi sənədlərə görə, işçinin bu 28 günlük məzuniyyətin hamısından iki fərqli dövrdə istifadə etdiyi ortaya çıxıb. Bununla belə, Ali Məhkəmə işçinin məzuniyyətə çıxdığı tarixlər arasında həftədə cəmi 4 günlük tətil olduğunu müəyyən etdi Bu 4 gün qanunla məzuniyyət sayıla bilmədiyi üçün işçinin faktiki olaraq 24 günlük illik məzuniyyətdən istifadə etdiyi və buna görə də hələ istifadə etmədiyi qalan 4 günlük ödənişli illik məzuniyyəti alacağı məlum olub. İş yerində həftədə 6 günlük iş rejimi olduğundan həftəlik məzuniyyətlər həftədə bir gün kimi hesablanırdı Bundan başqa, qərarda “İllik məzuniyyət hüququnun əmək haqqına çevrilməsi üçün əmək müqaviləsinə xitam verilməsi mütləq şərtdir” də xatırladılıb Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyası öz qərarının əsaslandırılmasında 4857 saylı Əmək Qanununun sərhədlərini aydın şəkildə göstərmişdir. Qərarın verilməsi üçün əsas olan Əmək Qanununun 56/5-ci maddəsində aşağıdakı ifadələr yer alıb “İllik ödənişli məzuniyyət günlərinin hesablanması zamanı məzuniyyət müddəti ilə üst-üstə düşən milli bayramlar, həftəlik bayramlar və ümumi bayram günləri məzuniyyət müddəti hesab edilmir” Digər tərəfdən, presedent qərarla işəgötürənin işçinin illik məzuniyyətlərindən qanun çərçivəsində tam istifadə etdiyini sübut etmək öhdəliyinin olduğu bir daha təsdiqləndi. İşəgötürənlər işçilərin məzuniyyət günlərini çıxarmaqla onların məzuniyyət izləmələrini şəffaf şəkildə sənədləşdirməli olacaqlar