Konstitusiya Məhkəməsi işdən çıxarılan işçilərlə bağlı qaydaları dəyişib

Qazaxıstan Konstitusiya Məhkəməsi işdən çıxarılma ilə bağlı etiraz etmək və işə bərpa olunmaq üçün müraciət etmək imkanına təsir edən qaydaları yenidən nəzərdən keçirib Söhbət insanın məhkəməyə getməyə vaxtı olmadığı və ya qərar qəbul edildikdən sonra yeni faktların ortaya çıxması ilə üzləşdiyi vəziyyətlərdən gedir Qərar 12 iyun 2026-cı il tarixli 88-NP nömrəli normativ qərarda təsbit edilmişdir Səbəb isə mövcud prosessual qaydalara görə hüquqlarını qoruya bilməyən vətəndaşların müraciətləri olub Bir halda, daxili araşdırmadan sonra hüquq-mühafizə orqanının əməkdaşı işdən çıxarılıb. O, məhkəməyə müraciət etsə də, iddia ərizəsi vermək üçün son müddəti qaçırdığına görə rədd cavabı alıb. Sonradan cinayət işi zamanı məlum olub ki, işdən çıxarılmanın istinad etdiyi intizam pozuntuları təsdiqini tapmayıb. Lakin artıq qərara yenidən baxmaq mümkün deyildi İkinci halda, ərizəçi fərqli vəziyyətlə üzləşdi: müxtəlif məhkəmələr ziddiyyətli qərarlar qəbul etmişdilər, lakin mövcud qaydalar yeni hallara baxmayaraq, onlardan birinə baxılmasına imkan vermirdi Qazaxıstanlılar Konstitusiyanın 5-ci hissəsinin birinci və ikinci bəndlərinə uyğunluğunu yoxlamağı xahiş etdilər. Əmək Məcəlləsinin 160-cı maddəsi (LC), Sənətin 2 və 3-cü hissələri. 455 Mülki Prosessual Məcəllə (CCP) Məhkəmə belə nəticəyə gəlib ki, bu cür normalar vətəndaşların məhkəmə müdafiəsi hüququnu məhdudlaşdırır Qətnamədə deyilir: “Mübarizə olunan müddəalar qanuni qüvvəyə minmiş məhkəmə aktları yeni hüquqi əhəmiyyətli hallarla təkzib edildikdə vətəndaşları öz hüquqlarını qorumaq imkanından məhrum edir Başqa sözlə desək, sonradan məhkəmənin gəldiyi qənaəti dəyişdirən faktlar ortaya çıxarsa, həmin şəxs yenidən məhkəmə araşdırması əldə edə bilməlidir Konstitusiya Məhkəməsi mübahisə edilən normaları Konstitusiyaya zidd hesab edib və qanunvericilik dəyişdirilənə qədər müvəqqəti nizam-intizam müəyyən edib İndi hüquq-mühafizə və digər dövlət orqanlarında çalışan işçilərin işə bərpası ilə bağlı mübahisələrdə iddianın qaldırılması üçün bir il müddət tətbiq edilir. Bu o deməkdir ki, işdən çıxarılan işçi işdən çıxdıqdan sonra bir il ərzində iddia qaldıra bilər Həmçinin məhkəmə qərarlarına yeni hallar üzrə yenidən baxılmasına yalnız işin nəticəsinə təsir göstərə bilən, əvvəllər məhkəməyə məlum olmayan hüquqi əhəmiyyətli faktlar aşkar edildiyi hallarda yol verilir. Bu, həqiqətən yeni və mühüm dəlillər ortaya çıxarsa, qərarlara yenidən baxmağa imkan verir Konstitusiya Məhkəməsinin qərarı mahiyyət etibarı ilə işdən çıxarılmasını əsassız hesab edənlərin imkanlarını genişləndirir. İndi keçmiş işçilərin məhkəməyə müraciət etmək üçün daha çox vaxtı, habelə məhkəmə qərarını dəyişdirə biləcək yeni faktlar ortaya çıxdıqda işlərə baxmaq üçün daha çox əsas var Əgər əvvəllər mübahisənin kateqoriyasından və Əmək Məcəlləsinin tətbiqindən asılı olaraq vətəndaşların məhkəməyə müraciət müddəti işdən çıxarıldıqdan sonra bir neçə ay ərzində başa çata bilirdisə, indi işdən çıxarılan işçilərə bir il müddət verilir Bir gün əvvəl Konstitusiya Məhkəməsi milli şirkətlərin sıravi işçilərinin rüşvət müqabilində işdən çıxarılmasını qadağan edib Bundan əvvəl Kursiv yazmışdı ki, indi qazaxıstanlılar üç ildən sonra da əmək haqqı ilə bağlı işəgötürənlə mübahisə edə biləcəklər