Qazaxstanlılar hətta üç ildən sonra da işəgötürənlə əmək haqqı ilə bağlı mübahisə edə biləcəklər

Konstitusiya Məhkəməsi Əmək Məcəlləsinə dəyişiklikləri tövsiyə edib. Konstitusiya Məhkəməsi bildirir ki, onlar vətəndaşların bir ildən artıq müddətə əməkhaqqı borclarının tutulması imkanından narahatdırlar Konstitusiya Məhkəməsi keçmiş işəgötürənindən iş vaxtından artıq işə görə mükafat almaq istəyən Qazaxıstan vətəndaşının şikayətinə baxıb. Söhbət 2021-ci ilin yanvarından 2024-cü ilin aprel ayına qədər olan müddət üçün artıq iş saatlarının ödənilməsindən gedirdi. Eyni zamanda, birinci instansiya məhkəməsi işəgötürənə məhkəməyə müraciət etməzdən əvvəl yalnız son bir ilin ödənişini kompensasiya etməyi tapşırıb İşəgötürənlə əmək mübahisələrinin bir il müddətinin olması ilə bağlı iddiaçının digər tələbləri rədd edilib. Eyni zamanda, işçi hesab etdi ki, mülki mübahisələr üzrə üç illik məhdudiyyət müddəti tətbiq oluna bilər, çünki onun əmək haqqı hüququ pozuldu Apellyasiya şikayətinə baxan ali məhkəmə orqanı qeyd edib ki, işçinin məhkəməyə müraciət etməsi üçün bir illik məhdudiyyət müddəti əvvəlki dövr üçün əmək haqqı borcunun tutulması imkanını məhdudlaşdırmır. Birinci instansiya məhkəməsinin qərarının Konstitusiyaya zidd olduğu müəyyən edilib Qanunverici müəyyən kateqoriyalı mübahisələr üçün məhkəməyə müraciət etmək üçün xüsusi iddia müddətləri və müddətlər müəyyən etmək hüququna malikdir. İddia ərizəsi vermək üçün bir illik müddətin müəyyən edilməsi əməyə görə mükafatın itirilməsinə, o cümlədən faktiki yerinə yetirilən iş vaxtından artıq işin ödənilməsinə səbəb ola bilər Məhkəmə hökumətə bir il ərzində Əmək Məcəlləsinə bu məsələyə aydınlıq gətirəcək əlavə və dəyişikliklərlə bağlı təşəbbüs göstərməyi tövsiyə edib