2026-cı il avqustun 4-dən Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər işçilərin hüquqlarını necə qoruyacaq

Buna görə, parlamentin qarşı bir intervalla iki qanunlar qeyd olunmuş və Kazakistan Respublikasında iş münasibətlərini inkişaf etdirmək üçün hazırlanmış dəyişikliklər və əlavələrlənmişdir. Bütün lazımi proqramları keçdikdən sonra, qiymətlər qeyd edilmişdir Onlardan ilki 7 aprel 2026 No. 277-VIII "Azərbaycan Respublikasının Qazaxıstan Respublikasının Mərkəzi Təhlükəsiz İş Xidmətləri, İşçilər və Sosial Təhlükəsizliklərin İş hüquqlarının qorunması həyata keçirilir. 8 iyun 2026-cı il tarixində yerləşmiş romanlar. Bu dəyişikliklər haqqında (birin onları axtarış) Zakon.kz əvvəl bir yazı çıxdı digər 3 iyun 2026 No. 295-VIII No. 295-VIII "Bakı Respublikası Respublikası Respublikasının İdarəetmə Təhlükəsizliklərinə dəyişikliklər və əlavə edilən qanunlar həyata keçirilir. Bu 4 iyun tarixində çap edilmişdir və bu sərfə 4, 2026-da yayımdan sonra 60 gün effektiv olacaq vaxt keçirəcək və hər hansı məlumatlarda təhlükəsiz bütün qaydalar, işçilərin və işçilərin tərəfindən tərəfindən tərəfindən tərəfindən tərəfindən tələb olunacaq iş qazanmaq olacaq. Amma 4 avqustdan əvvəl, onlar xüsusi olmalıdır, lakin məsləhətçiləri, necə, onları dəyişdirir Buna görə, iş müqaviləsinin sənayesində GPC müqaviləsinin qarşısını almaq, bu, işgüzarlərin idarə edilməsinin idarə edilməsidir. Buna görə, yeni qaydalar işçiyi qarşısını almaqla, iyun dəyişikliklərinə baxmayaraq (sə onları çağırış) və yalnız iki ay təsir edəcək Bu lazımi məlumatdan sonra, bizim fikirdə, 4 iyun 2026-da qeyd olunan hüquqda yerləşən yeni iş qaydalarının şəraitə davam edirik. Biz ən səhifəliyi qeyd edirik İşçinin məhsulunun 30-cu maddəsi aşağıdakı kimi işçinin yerinin artırılması üçün dəyişdirilmişdir. İş münasibətinin müddəti sona çatdırılırsa, və son gün əməkdaş və iş əməkdaşlarının fəaliyyətinin fəaliyyətinin qəbul edilməsi həyata keçirilmişdir, TC avtomatik genişlənir Bu ümumi qeyd. Lakin işçi müxtəlif uşaqlıq və ya sosial qazanmaqla TD-nin son günü mövcuddursa, əvvəl işçi bu halda müəyyən edə bilər. İndi o, bu tür bir imkanı var İyun 8, 2026, artıq əvvəl qeyd kimi, yeni qaydalar qəbul edib - iş fəaliyyətinin sənayesi varsa, işlər GPC deyil. Amma ki, eyni zamanda səhifəli kateqoriyalar insanlar qəbul olunmaq deyil: hamile qadınlar, uşaqlar, qorumaqlı olan uşaqlar - daha sonra işləyici məlumatları yazmaq və əlavə idarə olunacaq lakin, bu əvvəl LC 25-ci maddənin 2-ci maddəsinin daha sonra qəbul edib, Avqust 4 Əvvəlki, İşçi Qanununun 46-cı maddəsinin mövcud sözünə görə görə əsasən, müştəri müxtəlif hallarda iş şəhərindəki dəyişikliklərin yazılmasında məsuliyyətə məlumat verməlidir. İndi əvvəlki məhsul bu təhlükəsiz yazmaq üçün qeyd edilməsi ilə əlavə edilir. Müqaviləsində təhlükəsizlik hallarında təhlükəsizlik mövcuddur Xüsusi tibbi imtahanlar haqqında qeyd olunur. LC-nin 125-ci maddəsinin cari versiyası, üzərində əməliyyatdan keçmiş vaxtın ödənişini təmin edir, lakin bu əvvvəlki tibbi imtahanlara tətbiq etmədi (örneğin, sürücülər üçün). 4 avqustun dəyişikliklərindən, onlar da ortalama gündəlik (saatlik) qiymətində ödəcək Və də sağlamlıq. LC-nin 23-cü maddəsinin 26-1-ci maddəsinin yeni versiyası yalnız “işçinin iş yerinin qalınması ilə məlumatlaşdırılması ilə məlumat almaq üçün istifadə etməyə imkan verir (poçt) və orta qiymət”, əvvəl məsləhət edərək, lakin əlavə etmək üçün ona sifariş etmək üçün məlumat almaq. Lakin, bu norm 1 yanvar 2027-dən qaldırılır Daha formallaşdırılmış olacaq, deyəcək, səhifələr üçün proqram. Lakin, bu hissəsində planlaşdırılması üçün, bir az daha yer və vaxt olacaq Başlanğıc, TC-nin müxtəlif maddələrində "mühafizə" sözü işləyir, "iş müqavilənin təyin edilməsi" sözü istifadə edir. LC-nin 49-cu maddə görə, şirkətin təşkilatçısı və işçinin təşkilatçısı daxil olmaqla TC-nin fəaliyyəti var Bu, yalnız işçinin təşkilatçısı üzrə TD-nin fəaliyyəti - və əvvəl, həmçinin qəbul edilməsi ilə (Bakı Respublikasının Ali Əliyevindən 15 noyabr 28, 2024 No. 1 "İş hərbi münasibətlərin qarşılaşdırılmasında qanunlar tərəfindən tərəfindən tərəfindən qanunlara müraciət" - semantically qeyd edilməsi söz ilə razılaşdırır (yaxırmaq) Hence: please . . . . . Bu mümkün gələcək davam edir. Heç bir yazılı qəbul məsuliyyəti varsa, ("səs arzusu"), PD'nin fəaliyyəti qeyd olunacaq Digər səhifə - və ilk, biz şirkətin təşkilatçısı haqqında danışırıq - "mühafizə" söz kategorically uyğun deyil, lakin bu müxtəlif deyil ki, "hər hansı altında qarşılamaq" ümumi sözdə istifadə edilə bilər (adlıqla, məhsulun 52-ci madddə, özlərinin siyahısı altında; Bu sənayesində yalnız səfəri səfərlərindən əvvviyyətləndir dəyişikliklər hər hallarda əsas dəyişikliklər edir. İşçinin müqaviləyini qarşılamaq istəyirsinizsə, onun hüquqları əlavə olunacaq. LC-nin 56-cı maddəsi bu prosesin addımını dəstəkləyir və səfirin müəyyən edilməsi həyata keçirməzsə, əməkdaş bildirişindən 3 gün sonra işləyir. Problem məhsulun 5-ci maddəsinin cari versiyasının 56-cı ildən etibarlıq ödənişləri və işlə bağlı məlumatların qarşısını almaqla təmin etmir. Bu 3 gün boyunca. dəyişiklik ona bu xidmət verir Təhlükəsizlik məhsullarının fəaliyyətinə dair TD-nin fəaliyyətə qəbul edilməsi kimi, bir problem daha var – daha çox boş qaydalar münasibətlərin münasibətlər üçün müsabiqələrin idarə edilməsi. Up to - aşırı hallarda - işçi ilə hiss. Qarabağ Respublikasında LC-nin 64-i 4 nömrəli məlumatların tətbiqi üçün imkan verdi: Sonuncu kimi, bu aşırı ölçü hər zaman əvvəl sifariş olmadan tətbiq oluna bilər. Bu, ümumi sifariş aşağıdakılardır: ilk, bir reprimand və və ya reprimand, və yalnız dəyişiklik mümkündür. Lakin, bəzi hallarda, ilk pozulmada müqavilənin qarşısını almaq istəyir - idarə edilməsi Bu növdür! Ən çox tərəfdaş seçimi verilir. Və bu aşırı güclər, dəyişikliklərin müsabiqələri kimi, "bir işçi üzərində fəaliyyət göstərir." Buna görə, onlar sifariş dəyişdirir, yani, aşağıdakı content altı hissəsi ilə LC əlavə 65 maddəsi: Bütün bunlar, lakin, formalize olmaq zor. Lakin sözlər "işçinin əvvəl davranışı" yeni bir alət yaratmaq üçün çox uyğundur əvvvəlki təcrübə dəyişikliklərin 4 rəsmi növlərinin bir-birini gözəl izləməlidir. İşçinin əvvəlki məsulları yoxdursa, əvvəl bir rəsmi aşağıdakı, sonra bir reprimand, sonra ağır bir reprimand və, sonunda iş müqavilənin qarşısını alır. Bu, onlar indin işçi kollektivləri təbiq etmək istəyir bir sıradır Və sonunda, texnologiya dəyişdirilməsi ilə ən şık haqqında danışa bilər - çox concise, lakin səhifələrlə Azərbaycan Respublikasının əməliyyat qanunlarını yaradılan LC-nin 4. maddəsi bir əlavə (paraq 12): “İş dünyasında onun səviyyətin münasibəti və qorunması həyata keçirir”. Və səhifənin 22-ci maddəsinin 1-i LC (işçilərin hüquqları) – 27-ci madddən əlavə olundu: “səf və qeyd, gizlilik” Bu mövzu münasibət qadınla qarşılaşdırılmışdır - Konstitusiya, Qadın Kodu, Mülki Kodu, İdarəetmə Kodu. Niyə yeni standartlara baxın? Qeyd, lakin Sizə bir məhsul vermək. patron əvvəl qəbul. Yalnız işçinin səhifəsizlik qarşısı olduğunu söyləyəcək. Amma, deyir, düzgün sertifikat olmadan, kifayətsizdir. Və forma, açıqlamaq, bir yol və ya digər hücum. Və bu və ya deyil ki, bu, iman edir gözəl kişi deyil, bu, digər şeylər arasında, həyata həyata, buna görə öz məsuliyyət İşçinin çıxışları nədir? Polisin ona qarşı bir günahkarlıq haqqında məlumat yazın (səfərindəki Kriminal Kodunun 131-i) və hər hansı bir hər hansı bir səhvə və hər hansı sərhətli sənaye ilə uyğun bir uyğun davam etmək - hər hansı - və hər hansı məsuliyyət (İnstitutun 143Madd) Lakin proqram qəbul ola bilər, və mərkəzi səviyyətli bir hal deyil, və o, sənayenin komponentində görə olacaq. O, qırxılmış olduğuna inanırdıqda, o, qəbul edildi. Amma yolu ilə, o kimi “İş” münaqişəsi, düzünü desəm, məhkəmənin deyil (onların çoxlu başqa işləri var), işəgötürənlərin diqqətinə layiqdir Cinayət, inzibati və mülki məsuliyyətlə yanaşı, intizam məsuliyyəti də var: yuxarıda bəhs etdiyimiz kimi, xəbərdarlıq, töhmət və ya hətta əmək müqaviləsinə xitam verilməsi şəklində. Eyni zamanda, intizam məsuliyyəti daha az rəsmiləşdirilir və daha tez tətbiq oluna bilər Bununla belə, əmək qanunvericiliyində bu mövzuda boşluq var. Əmək Məcəlləsinin maddələrində işçilər və işəgötürənlər arasındakı münasibətlərin nüansları ətraflı şəkildə sadalanır: töhmət və işdən çıxarılma səbəbi hansı qanun pozuntuları ola bilər - lakin eyni zamanda həmkarların bir-biri ilə münasibətlərini praktiki olaraq tənzimləmir. Amma boş yerə Axı həm müdirlər, həm də tabeliyində olanlar, bir qayda olaraq, muzdlu işçilərdir. Amma birincinin ikinciyə təzyiq göstərmək qabiliyyəti var. Elə buna görə də işçilərin “iş dünyasında şərəf və ləyaqətinə hörmət və ləyaqətini qorumaq” hüququnu əlavə edən düzəlişlər edilib Bunun hüquqi nəticələri nə olacaq? Söhbət mahiyyətcə profilaktikadan gedir - kifayət qədər ciddi sanksiyaların tətbiqi təhlükəsi altında. Çünki indi administrasiya sadəcə olaraq istənilən belə hadisəyə cavab verməyə borclu olacaq. Cavab vermədikdə, onun nümayəndələri Cinayət Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə əsasən “Qazaxıstan Respublikasının əmək qanunvericiliyinin pozulması, vətəndaşın hüquq və qanuni mənafelərinə əhəmiyyətli zərər vurmaqla nəticələndikdə” cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər: Şərəf və ləyaqətə hörmət hüququ indi Qazaxıstan Respublikasının əmək qanunvericiliyinə daxil edildiyindən və bu halda əhəmiyyətli zərərin vurulması (CM-nin 3-cü maddəsinin 14-cü bəndi) konstitusiya hüquqlarının pozulmasıdır, bu hüquq, artıq qeyd edildiyi kimi, əvvəllər siyahısına daxil edilmişdir Məhz rəhbərliyin birbaşa marağı budur ki, işçi qüvvəsində münasibətlər son dərəcə düzgün olsun - və hesablama