Onun istefa ərizəsində yazdığı ifadə başını ağrıdır, bir qəpik belə təzminat almayıb

Bir tikinti şirkətinin xaricdəki tikintisində işləyən K.L. Adı çəkilən işçi “şəxsi səbəbləri” əsas gətirərək işdən çıxıb. Evə dönən işçi əvvəlcə İş Məhkəməsinin qapısını döydü O, bütün xidmət müddəti ərzində əmək haqqının vaxtında və tam ödənilmədiyini, əməkhaqqı üzrə debitor borcunun olduğunu, təzminat və debitor borcunun olduğunu iddia edərək, işdən çıxma haqqı, bildiriş pulu, illik məzuniyyət haqqı, əlavə iş haqqı, həftəlik məzuniyyət haqqı, milli bayram və ümumi tətil haqqının və əmək haqqı üzrə debitor borclarının cavabdehdən alınması barədə qərar çıxarılmasını istəyib Cavabdeh şirkətin vəkili də iddiaçının işdən çıxması ilə əmək münasibətlərinin sona çatdığını, ona görə də təzminat hüququnun yaranmadığını, ildə 270 saata qədər iş vaxtından artıq işin əmək haqqına daxil edildiyini, iddiaçının işinin gündə 8 saatdan çox olmadığını, həftə ərzində işlədiyi ölkədə işləmədiyini əsas gətirərək işin rədd edilməsini istəyib İddiaçının əl ilə yazdığı vəsatətdə “şəxsi səbəblərə görə” istefa və istefa ərizəsi verdiyini qeyd edən Əmək Məhkəməsi işdən çıxma və bildiriş ödənişini rədd edib. İddiaçının vəkili qərardan apellyasiya şikayəti verib. Regional Ədliyyə Məhkəməsi qərara alıb ki, iddiaçının istefa ərizəsində “şəxsi səbəblər” ifadəsi olsa da, bu istefa əmək haqqının ödənilməməsi və işdən çıxma haqqının verilməsi ilə bağlı əsaslandırılmış xitam hesab edilib İşəgötürənin qərardan apellyasiya şikayətindən sonra işə başlayan Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyası presedent qərar çıxarıb. Xatırladaq ki, iddiaçının işdən şəxsi səbəblərini əsas gətirərək tərk etməsi, işdən çıxma ərizəsində əmək debitor borclarının ödənilmədiyini qeyd etməməsi, vəsiyyətnaməsinin işəgötürən vəzifəli şəxsləri tərəfindən pozulduğunu sübuta yetirə bilməməsi başa düşülür. Yargıtay qərarında, 'İstefa ərizəsindəki şəxsi səbəb ifadəsi işəgötürən və ya iş yerindən qaynaqlanan səbəb deyil, iddiaçıya məxsus xüsusi bir vəziyyətə işarə edir. Belə olan halda, şəxsi səbəblərə görə işdən çıxmış iddiaçının işdən çıxma haqqının alınması ilə bağlı iddiası rədd edilməlidir. Məhkəmənin vəsatəti işin həcminə uyğun olmayan yazılı əsaslandırma ilə qəbul etməsi səhv olub və ləğv edilməsini tələb edib. Apellyasiya şikayətinin verildiyi Regional Məhkəmənin qərarının ləğv edilməsinə yekdilliklə qərar verilib