Əmək haqqı borcları: Konstitusiya Məhkəməsi Əmək Məcəlləsinin normasına yenidən baxılmasını tövsiyə edib

Konstitusiya Məhkəməsi hökumətə Qazaxıstan vətəndaşının müraciətindən sonra borcların ödənilməsi ilə bağlı mübahisələrə dair Əmək Məcəlləsinin müddəasına yenidən baxmağı tövsiyə edib Pavlodar çay limanının əməkdaşı işdən çıxarıldıqdan sonra keçmiş işəgötürənindən 2021-ci ilin yanvarından 2024-cü ilin aprel ayına qədər iş vaxtından artıq işə görə ödənişi almaq üçün məhkəməyə müraciət edib. Bununla belə, şəhər, sonra isə rayon məhkəmələri məhkəməyə müraciət etməzdən əvvəl yalnız son bir ilin iş vaxtından artıq işlərə görə ödəniş edilməsi barədə qərar qəbul ediblər. Məhkəmələr əmək məhkəməsində iddianın verilməsi üçün bir il müddət olduğunu əsas gətirərək digər tələbləri təmin etməkdən imtina ediblər Bununla belə, işçi mülki mübahisələr üzrə üç illik iddia müddətinə istinad edərək hesab etmişdir ki, Əmək Məcəlləsinin bu müddəasının tətbiqi onun əməyə görə haqq almaq hüququnu pozur Konstitusiya Məhkəməsi yoxlama aparmış və aşağıdakı şərhdə Əmək Məcəlləsinin 160-cı maddəsinin müəyyən edilmiş normalarını Konstitusiyaya uyğun hesab etmişdir: “Bu maddədə nəzərdə tutulmuş əmək məhkəməsinə müraciət etmək üçün bir illik müddət, işəgötürənin C-1-ci maddənin 1-ci maddəsinin 1-ci bəndi ilə müəyyən edilmiş ümumi müddət ərzində müvafiq məbləği ödəmək barədə yerinə yetirilməmiş öhdəliyi olduqda ona məxsus əmək haqqının və əmək haqqı ilə bağlı digər icbari ödənişlərin, o cümlədən iş vaxtından artıq işə görə ödənilməsi tələbləri üzrə məhkəmə müdafiəsi hüququndan istifadə etməyə mane olmur. (Ümumi hissə) İyunun 3-də prezident Kasım-Jomart Tokayev işəgötürənlərdən işçilərin tibbi müayinədən keçməsinə icazə verməli olduğu qanunu imzalayıb Informburo.kz saytından əlaqəli mövzularda xəbərlər və materiallar