Əmək haqqı borclarının toplanması üçün üç illik məhdudiyyət müddəti var: NPKS

Konstitusiya Məhkəməsi işçinin əmək məhkəməsinə müraciət etməsi üçün bir il müddət müəyyən edən Əmək Məcəlləsinin 160-cı maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci yarımbəndinin və beşinci hissəsinin üçüncü bəndinin Konstitusiyaya uyğunluğunun yoxlanılması barədə vətəndaşın müraciətinə baxıb Vətəndaş işdən çıxarıldıqdan sonra 2021-ci ilin yanvar ayından 2024-cü ilin aprel ayına qədər iş vaxtından artıq işə görə haqqın ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət edib. Bununla belə, məhkəmə məhkəməyə müraciət etməzdən əvvəl yalnız son bir ilin iş vaxtından artıq işə görə ödəniş edilməsi barədə qərar çıxarıb Qazaxıstanlı hesab edir ki, Əmək Məcəlləsinin norması onun işinə görə mükafat almaq hüququnu pozur Konstitusiya Məhkəməsi nə qərar verdi? Konstitusiya Məhkəməsi auditin nəticələrinə əsasən qeyd edib ki, işçinin məhkəməyə müraciət etməsi üçün bir illik müddət ümumi üç illik iddia müddətinin tətbiqinin mümkünsüzlüyü demək deyil. Qanunverici müəyyən kateqoriyalı mübahisələr üzrə məhkəməyə müraciət etmək üçün xüsusi məhdudiyyət müddətləri və müddətlər müəyyən etmək hüququna malikdir, əgər bu müddətlər hüquqi müəyyənliyi və hüquqi münasibətlərin sabitliyini təmin etmək üçün konstitusiya əhəmiyyətli məqsədləri güdürsə Qərarda həmçinin qeyd edilir ki, iddianın verilməsi üçün bir illik müddətin müəyyən edilməsi əməyə görə haqqın itirilməsinə, o cümlədən faktiki yerinə yetirilən iş vaxtından artıq işin ödənilməsinə səbəb ola bilər. İşəgötürənin yerinə yetirilməmiş öhdəliyi olduqda, məhkəmələr işçinin məhkəmə müdafiəsi hüququnun və əməyinə görə mükafat almaq hüququnun konstitusiya təminatlarına hörmət etməli, habelə işəgötürənin qazanılmış pulu ödəmək öhdəliyinin davam edən pozulmasının hüquqi xarakterini nəzərə almalıdır Konstitusiya Məhkəməsinin Nəticələri Konstitusiya Məhkəməsi Əmək Məcəlləsinin 160-cı maddəsinin qeyd olunan normalarını aşağıdakı şərhdə Konstitusiyaya uyğun hesab edib: Eyni zamanda, hökumətə normativ xarakterli qərarın dərc edildiyi gündən bir ildən gec olmayaraq Konstitusiya Məhkəməsinin hüquqi mövqelərinə uyğun olaraq Əmək Məcəlləsinə müvafiq dəyişikliklər layihəsinin hazırlanması təşəbbüsü ilə çıxış etməsi tövsiyə olunur Normativ qərar iyunun 8-də qüvvəyə minib, qətidir, məcburidir və şikayət verilmir