Şirkətlər müavinətlər paketinə nə daxildir və işçilər həqiqətən nə istəyirlər?

Ən məhsullardan biri ən gözəl inkişaf və həyahət faydaları işçilərin artan faizi idi Sosial paket uzun müdafiənin təqdim edilməsidir və işçilər tələb element kimi tanınır. Buna görə bu gün HR strategiyası və səhifə markasının tam-fledged alətidir. eyni zamanda, ən geniş sosial paketin ən müxtəlif baxmaq və ən yaxşı müxtəlif məhsulları saxlamaq üçün həyata iş aracı olmayaraq və müasir performans ölçüləri lazımdır. Azərbaycan Respublikasının Prezidenti, Azərbaycan Respublikasının Prezidenti, Azərbaycan Respublikasının Prezidenti, Azərbaycan Respublikasının Prezidenti, Azərbaycan Respublikasının Prezidenti, Azərbaycan Respublikasının Prezidenti, Azərbaycan Respublikasının Prezidenti, Azərbaycan Respublikasının Prezidenti, Azərbaycan Respublikası Bu gün, qadınlar yalnız qeydiyyatdan çox daha geniş dəyişdirir. Əməkdaşlar üçün əsaslı arzuya əsasən korporativ məhsul və müştərilərin əlavə faydalarını təmin etmək imkanı artıq vasitəsindədir Əməliyyat işçilərin bir neçə rollarda sosial paketi qaydadığını göstərdi: şirkətlərin 46%-i işçilərin çıxarılması üçün sosial paketi çağırır; 45% əsas bazar standart kimi görür 39% - tutma aracı Bu nəticələr, bazarın əvvəl işçilər üçün müsabiqə müsabiqəsində onların strateji rol anlayışına əlavə etmək üçün əlavə bir seçimdir Ən ümumi fayda sağlamlıq, şirkətlərin %81-i bunu təmin edir Ən çox ümumi faydaların üst sıra: • Bazar əməliyyatının təhlil edilməsi – 69%; Zor hallarda maddi yardım - 68%; təlim və ödənişlər - 46%; • Yaşam sığortası – 45%; Ekspertlər və bayramlar - 43%; Ailə üzvləri üçün sağlamlıq sığortası - 42%; qidalanma və ya qidalanma - 39%; İş yerdə səyahətin qiyməti - 35; idman üçün komissiya – 33% Daha çox, şirkətlər təklif edir: Şirkət məhsulları üzrə endirimlər - 19%; • Travel sığortası – 16%; uşaqlar üçün faydaları – 16%; Şirkətin sənaye və ya xidmət faizi - 3% study most most most most most most İşçilər arasında ən mövcud fayda sağlamlıqdır, ən çox aktiv işçilərin% 35-i istifadə olunur Daha sonra ən axtarılan arasında: Zor hallarda maddi yardım - 29%; idman üçün komissiya – 26%; Əlavə fəaliyyətlər və bayramlar – 23%; təlim və ödənişlər - 19%; Ailə üzvləri üçün sağlamlıq sığortası – 17%; • Kompüter əməliyyat üçün kompaniya – 16% Lakin, az istədi: qidalanma və ya qidalanma – 11%; • Travel kompensasiyası - 10%; şirkət məhsulları üzrə endirimlər - 6%; uşaqlar üçün faydaları – 4%; • Travel sığorta - 3% Həmkarların sosial paketin mühüm elementlərini gözləyən faydalarının bir çox az tez-tez tərəfindən istifadə olunur. Bu, faydaları aktivliyinin daha müəyyən analitiki üçün biznes tərəfindən tələb edir Əməliyyatın ən mövcud trendlərindən biri, ən yaxşılıq və yaşamət faydaları olan işçilərin artan faizi idi İşçilər çox əlavəçilərin əlavə etmək istəyir: • idman üçün məlumat - 39%; Ekspertlər və bayramlar - 33%; təlim və ödənişlər - 32%; Ailə üzvləri üçün sağlamlıq sığortası - 26%; sifariş və ya catering – 23%; Zor hallarda maddi yardım - 19% Eyni zamanda, müştərilər şirkətlərində artıq ümumi təhlükəsizlik sığortasını istəyir, çox az tez-tez - yalnız 10%. Bu, əsas faydaları bazar standart olmaq olduğunu və işçilər həyat, balans və inkişaf keyfiyyəti ilə bağlı daha çevik və kişiselleştirilmiş həyata keçirilir Daha az istiqamət istədiyi sorğular arasında: şirkət məhsulları üzrə endirimlər - 7%; • Seçimlər və kapital payı - 6%; • Kompüter əməliyyat üçün kompaniya - 4%; • Yaşam sığortası – 3%; • Travel sığortası – 2% Ən çox şirkətlərin yarısı (48%) həmçinin müxtəlif əməliyyatdan faydalanmaq. 29% haqqında istifadə olunub analitiklərinə, və 16% əməkdaşların cavab vermək zor tapdılar. Bu, HR funksiyasının daha analitik bir yanaşmasına çıxışını göstərir. İştirakçılar yalnız faydaların təhlükəsizliyini deyilməyə başlayır, həm də onların real əməliyyat, əməliyyat və əməkdaşlıq üzrə effektivlik Ən çox işçilər üçün, sosial paket müxtəlif vasitədir. 55% şirkətlərin sosial paketinin son üç ildə dəyişmədiyini bildirdi İştirakçıların 17%-i sosial paketin əsasən genişlənmiş olduğunu; 16% bir faydaları azaldıb; 6% 2-3 yeni faydaları göstərdi Əməliyyat, bir çox şirkətin işçilərin sənayesindən dəyişikliklər həyata keçirilməsi ilə bağlı davamlı olduğunu göstərir İştirakçıların 42%-i birbaşa üç ildə sosial paketi dəyişdirməyi planlaşdırmadı. Bu, maliyyə sabitliyini qaldırmaq üçün biznes arzularını göstərir və bəzi şirkətlər bazar üçün artıq faydaların cari setin artıq olduğuna inanır. Bununla yanaşı, təhlükəsizlik və işçi gözəlliyinin artan müsabiqəsində, sosial paketin yeniləndirilməsi, gənc illərin sənayesində əsas fayllarından biri ola bilər Planlaşdırılmış dəyişikliklər arasında, müştərilər mövcuddur: Əməkdaşlıq proqramları - 35; İşçi Yardımı Proqramı: 19% Əməkdaşlar üçün proqramlar - 16%; Kafeteria faydaları - 10% Bu məlumatların əsas sosial dəstəkləşdirilməsi, əsas sosial dəyişiklik, ailə və fərdi fayda seçimi daxil olmaqla daha dəfəli bir yanaşma ilə genişlənir Qazaxıstanda əməkdaş bazarı dünya HR trendlərinin təşkilatı altında dəyişikliklə davam edir. Əməkdaşlar artıq müştəridən müxtəlif bir təklif gözləyir: saxlama, inkişaf imkanları, rahatlıq və həyat keyfiyyət. Eyni zamanda, işlənmiş işçilərin artıq güclü mühitində işçilərin qaldırılması lazımdır. Bu, sosial paketin sənaye yalnız bir hissəsi deyil, lakin EVP və korporativ məhsulunun bir elementi "Bizim ərzində dünya sürətli dəyişdirir. Biz əvvəl bizim komandalarımızın müxtəlif qiymətləri və arzuları ilə radikal müxtəlif gəncləri olan işçiləri var. Amma sosial paketlərdə, biz sağlamlıq sığortasını və idman və əlavə fəaliyyətlərini dəstəkləyirik. Bizness bu dəyişikliklərinə yönəlmək üçün vaxt olmalıdır və bu görünüşe görə sənaye məlumat verir. Sonuç kimi, bu səmiyyət üzrə birbaşa təsiri var, Valeria Petrunina deyir, ANCOR Central Asia CEO Əməliyyatın nəticələri bir neçə əsas trend göstərir: Sosial paketi iş bazarında keyfiyyətli üstünlük verir; İştirakçıların müxtəlif faydaları üçün tələblərini analiz edir; EVP və HR strategiyası işçi təcrübəsinin keyfiyyətinə daha çox bağlıdır Esnek və səviyyətli faydaların artırılması Gənclərin yalnız sabitlik, lakin də inkişaf, rahatlıq və faydaların yaxşı dizaynlı sistemi təşkil edə bilər Kapital.kz Biznes İnformasiya Mərkəzinin materialları ilə işləyir zaman, məhsulun ümumi hiperlink ilə məhsulun yalnız 30%-i qeyd edilir. Tam material istifadə etmək istəyir