Süni intellekt əmək bazarını dəyişir, işçilər arasında qaliblər və məğlublar yaradır

27 ölkə və ərazidə bir milyarddan çox iş elanının təhlilinə əsaslanan hesabat, süni intellektə ən çox məruz qalan şirkətlərin daha sürətlə genişləndiyini və daha yüksək maaş ödədiyini, eyni zamanda ən çox dəyər verdikləri bacarıqları yenidən formalaşdırdığını müəyyən edir PwC süni intellektin təsiri altında yaranan iki geniş iş kateqoriyasını müəyyən edir Bir qrupa süni intellektin mütəxəssis təcrübəsini artıran, mühakimə, yaradıcılıq və liderliyin əhəmiyyətini artıran bir vasitə kimi çıxış etdiyi rollar daxildir. Bu rollar daha sürətlə genişlənir və daha güclü maaş artımı müşahidə olunur İkinci qrupa süni intellekt tələb olunan təcrübə səviyyəsini azaldan və qeyri-mütəxəssislər üçün tapşırıqları daha əlçatan edən iş yerləri daxildir. Bu rollarda artım müqayisədə daha yavaş olur Hesabata görə, birinci kateqoriyada olan iş yerlərində mövcud vəzifələrdə təxminən iki dəfə artım və ikinci kateqoriyadakı rollardan təxminən 42% daha sürətli maaş artımı müşahidə olunur Şirkətlər arasında uçurum genişlənir. Süni intellektə ən çox məruz qalan sektorlarda fəaliyyət göstərən firmalar 2018-ci il səviyyələri ilə müqayisədə məhsuldarlıq artımı 34%, daha az məruz qalan şirkətlər üçün isə 24% təşkil edib Ən təəccüblü gəlirlər ən yüksək performans göstərən firmalar arasında cəmlənir. Süni intellektə məruz qalan şirkətlərin ən yaxşı 20%-i 2018-ci ilə nisbətən məhsuldarlıq artımını 163% təşkil edərək daha geniş qrupdan əhəmiyyətli dərəcədə irəliləmişdir İntensiv süni intellektlə işləyən şirkətlərdə məşğulluq da daha sürətlə artır. İşçi sayı artımı daha az məruz qalmış firmalarda 36% ilə müqayisədə 52%-ə çatmışdır AI bacarıqları üçün güclü əmək haqqı mükafatı Hesabat süni intellektlə əlaqəli bacarıqlara tələbin davamlı artımını göstərir. Bu cür bacarıq tələb edən iş yerləri ümumi əmək bazarında 9% artımla müqayisədə 69% artıb Eyni zamanda, süni intellekt bacarıqlarına malik işçilər üçün əmək haqqı mükafatı bir il əvvəl 57%-dən 62%-ə yüksəlib. Bəzi sektorlarda mükafat 118%-ə çatır, dövlət sektorunda isə 16%-də əhəmiyyətli dərəcədə aşağıdır Başlanğıc səviyyəli işlər yüksək səviyyəli gözləntilərə doğru dəyişir Hesabat erkən karyera rollarında böyük dəyişiklikləri vurğulayır. Birləşmiş Ştatlarda 2,4 milyon giriş səviyyəsində iş elanının təhlili göstərir ki, süni intellektə məruz qalan rolların liderlik, mühakimə və müştəri ilə üzləşən məsuliyyət kimi yüksək vəzifələrlə əlaqəli bacarıqları tələb etmə ehtimalı 7 dəfə daha yüksəkdir 2019-cu ildən bəri bu AI-yə məruz qalan giriş səviyyəli rollar 35% artıb, digər giriş səviyyəli rollar isə 10% azalıb İstedadın inkişafında struktur dəyişikliyi PwC rəhbərləri deyirlər ki, tapıntılar təşkilatların istedadları inkişaf etdirmə yollarında əsaslı dəyişikliyə işarə edir Yüksək səviyyəli rəhbərlərdən biri qeyd etdi ki, süni intellektdən ən güclü gəlir əldə edən şirkətlər ondan daha güclü məhsuldarlıq və böyümə nəticələrinə gətirib çıxaran vəzifələri avtomatlaşdırmaq əvəzinə, insan təcrübəsini artırmaq üçün istifadə edən şirkətlərdir Başqa bir hesabat müəllifi deyir ki, adi təlim tapşırıqları azaldıqca erkən karyera yolları yenidən formalaşır və işəgötürənlər kiçik işçilərin süni intellektlə idarə olunan mühitlərdə necə təcrübə qurduqlarını yenidən düşünməyə məcbur edir Qazinform Xəbər Agentliyi daha əvvəl bildirmişdi ki, BƏƏ istehlakçılarının 85%-i alış-verişə kömək etmək üçün süni intellektdən istifadə edir