Moldovalı yetkililer başka bir doğum hastanesini kapatıyor: Stefan Voda'dan doğum yapan kadınlar komşu bir bölgeye gönderilecek

İşçi ve Sosyal Koruma Bakanı Natalia Plugaru, mevcut emeklilik sisteminin üç on yıldan fazla bir süre önce kurduğu koşullarda değişiklikler önerildiğini söyledi. O zamandan beri, bazı değişiklikler yapıldı, ancak sistemin bütün olarak yapısı değişmedi İlk önemli değişiklik, açık bir emeklilik çağının tanıtımıdır. 2027 ila 50 yıl içinde yavaş yavaş yavaş yükselecektir Yaklaşık 10 yıllık bir geçişten bahsediyoruz, bu, bir sürpriz değişikliği değil, öngörülebilir. Emeklilik yaşı, altı ay boyunca yükseltilecek, her kişi kariyerlerini ve profesyonel yolunu planlamak için yeterli zamana sahip olacak Aynı zamanda, artan riskle bazı bölümler ve meslekler, 45 yılda emeklilik olasılığını koruyacaktır “Uygulamada, analizimiz ortalama emeklilik yaşının zaten 43.5 yaşında olduğunu gösteriyor. Bazı kurumlarda, insanlar 30 yaşında bile çok daha erken yaşta emekli oldu. Karşılaştırmaya göre, Romanya'daki askeri personel 60 yaşında emekli olma eğilimindedir. Bu yaş yüksek riskli kategoriler için daha düşük olabilir, ancak 45'in altında değil. Ayrıca, çoğu Avrupa ülkesi özel emeklilik sistemlerini personel tutma ve sürdürülebilirlik ve adillik arasında bir dengeye vurmaya ayarlar İkinci değişiklik, bir emeklilik almak için gerekli hizmetin uzunluğuyla ilgilidir. Şimdi 12 yıl ve 6 ay ve yeni yaklaşım altında yetkililer 20 yıllık özel bir deneyim sunuyor Bu zaten oluyor çünkü gerçek durum insanların çok daha uzun bir süre sistemde kaldığını gösteriyor. Bazı yüksek riskli kategoriler için, eş 15 yıl içinde kalacaktır. Mevcut veriler, çoğu alıcının bu 20 yıllık deneyimi zaten biriktirdiğini gösteriyor, resmi dedi Başka bir değişiklik, emeklilik amaçları için hizmetten emekli olmak yükümlülüğün kaldırılmasıyla ilgilidir. Başka bir deyişle, bir kişi artık bir emeklilik hakkının tadını çıkarmak için sistemi terk etmek zorunda kalmayacak “Bu ölçü daha büyük esneklik sağlar ve aynı zamanda deneyimli uzmanların tutulmasına katkıda bulunur,” dedi Bakan Reformun yeni ve önemli bir unsuru, emeklilik yaşına ulaştıktan sonra bir kişinin işe devam etmesi için bir mekanizmanın tanıtılmasıdır Yeni yasa, 1 Ocak 2027'den sonra çalışılacak olan 60 aylık aktiviteden sonra emekliliği inceleme imkanı sunar. Ardından, 1 Ocak 2027'den sonra ilk 5 yıllık çalışmanın sonuçlarına dayanan ilk revizyondan sonra, her 24 ay tekrar revizyon yapmayı teklif ettik, dedi Natalia Plugaru Yetkililer, emeklilikleri hesaplamak için prosedürde değişiklikler önermektedir. Şimdi son 12 aylık aktivite, emeklilik hesaplama temelini belirlemek için dikkate alınırsa, önerilen değişiklikler 60 aylık bir süre için sağlar “Bu, sadece son iş yılında maaş kaydının artırılmasına yardımcı olacaktır. Bu şekilde, sistemdeki tüm kariyerinin daha temsili bir resmini sunuyoruz ve sadece kısa bir sürede gelen dalgalanmaları azaltıyoruz Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, hizmetten işten çıkarma konusunda ödediği bir zaman faydalarını artırmayı öneriyor. Onların büyüklüğü, etkilenen tüm kurumlar için üniforma, öngörülebilir ve adil kriterlere göre belirlenecektir “Bunun hassas bir konu olduğunu biliyorum ve bir dereceye kadar doğal olduğunu biliyorum, çünkü devlete hizmet eden ve hepimizi koruyan insanlarla konuşuyoruz. Güvenlik ve kamu düzeni ve aslında genel işgücü piyasasında var olanlardan oldukça farklı olan kişiler hakkında, sık sık artan risk koşullarında. Öncelikle, bu reformun temel prensibini vurgulamak istiyorum. Çalışanlara özel statü ile amaçlanmamıştır, aksine, reform bu mesleklerin özellerini korumak için tasarlanmıştır ve aynı zamanda uzun vadede daha adil ve daha sürdürülebilir bir emeklilik sistemi sağlar, Natalia Plugaru Şu anda, özel statüye sahip askeri personel ve çalışanlar için emeklilik sistemi, altı bölümden 23 bin alıcıyı kapsar: İçişleri Bakanlığı, Savunma Bakanlığı, Bilgi ve Güvenlik Servisi, Devlet Güvenlik Hizmeti, Ulusal Mücadele Merkezi ve Ulusal Anti-Corruption Servisi Ulusal Cezaevi İdaresi