Yargıtay karar verdi

Azerbaycan Yüksek Mahkemesi İdari Heyeti, engellilik döneminde emeklilik yaşına ulaşmış bir kişiye süre sınırı olmaksızın engelli emeklilik maaşı verilmesi konusunda birleşik adli uygulama oluşturan bir kararı kabul etti. Bu durum Yargıtay'da bildirildi Davacının, davanın şartlarına göre 2017 yılından itibaren memur olarak maluliyet maaşı (grup II) aldığı bildirildi. Emeklilik maaşı maluliyet süresi için tahsis edildi ve Temmuz 2022'ye kadar ödendi, ardından ödemeler durduruldu. Davacı, emeklilik yaşının dolduğunu öne sürerek, kendisine bağlanan maluliyet maaşının süresiz olarak tanınmasını ve kesilen ödemelerin geri ödenmesini talep etti. İdari bir organ olan davalı, davacının sigorta tecrübesinin 25 yıldan, kamu hizmeti tecrübesinin ise 15 yıldan az olduğunu belirterek bunu reddetti Mahkemeye gidildikten sonra davacının şikâyeti ilk derece mahkemesi tarafından reddedildi ancak istinaf mahkemesi bu kararı bozarak, emekli maaşının süresiz sayılması gerektiği sonucuna vararak iddiayı onadı. Sanık temyiz başvurusunda bulundu Yüksek Mahkeme, temyiz başvurusunu tatmin etmedi ve temyiz mahkemesinin kararını onadı. Kararda, kişinin engellilik döneminde emeklilik yaşına ulaşması ve o tarihte geçerli bir engellilik statüsüne sahip olması durumunda kendisine ömür boyu (süresiz) engellilik aylığı bağlanması gerektiği, bunun için ayrıca bir başvuruya gerek olmadığı belirtiliyor Hakimler heyeti aynı zamanda “Çalışma Emeklilikleri Hakkında” Kanunun 32.2. maddesinin genişletilmiş bir yorumunu da sunarak, bu normun zorunlu olarak emeklilik yaşına ulaşmış kişilere ömür boyu engelli maaşı sağlanmasını öngördüğüne dikkat çekti. Ancak engelliliğin yeniden değerlendirilmesi veya ek başvuru yapılması zorunlu koşullar değildir. Kanun metninden de anlaşılacağı üzere temel şart, geçerli bir engellilik durumunun mevcut olması halinde belirlenen emeklilik yaşına ulaşmaktır Ayrıca kurul, daha önce belirli bir süre için maluliyet aylığı bağlanmış olsa bile, bu süre içinde emeklilik yaşına ulaşıldığında kişinin ömür boyu bu maaşı alma hakkına sahip olduğunu vurguladı. Bu hakkın kullanılması ek resmi prosedürlerle sınırlandırılamaz Kararda, emeklilik haklarının sağlanmasının idari organın resmi sorumluluğu olduğu belirtiliyor. “İdari Yargılamalar Hakkında Kanun” uyarınca, idari makamın tüm koşulları araştırması, kişiye hak ve yükümlülüklerini açıklaması ve ayrıca kendi inisiyatifiyle kanunun uygulanmasını sağlaması gerekmektedir. Doğrudan kanunla öngörülmeyen resmi gereklilikler, kişinin sosyal güvenlik hakkını kullanmayı reddetme gerekçesi olamaz Bu açıdan mahkeme, kanunun içeriğine uygun olarak ek başvuru yapılması zorunluluğunu kabul etmemiştir