Astana'da resmi indirimin ardından işten çıkarma yasadışı ilan edildi

Mahkemenin basın servisinin belirttiği gibi, çalışan anonim şirkette bölüm başkanı olarak görev yapıyordu. İşten çıkarılma bildiriminin ardından iş sözleşmesi feshedildi. İlk derece mahkemesi, bir emirin varlığını ve personel tablosundaki değişiklikleri gerekçe göstererek işten çıkarmanın yasal olduğunu kabul etti Ancak temyiz mahkemesi toplam çalışan sayısının değişmediğini tespit etti: 244 personel pozisyonu kaldı. Aynı zamanda, azaltılmış bir pozisyon yerine yeni bir pozisyon ortaya çıktı - ilgili alanda bir baş uzman ve çalışanın sorumlulukları aslında yeniden dağıtılabilir Mahkeme, işverenin gerçek bir azalmaya ilişkin yeterli kanıt sunmadığını kaydetti: tam bir personel tabloları, personel hareketleri, boş pozisyonlar ve sorumluluk dağılımı hakkında bilgi yoktu. Tarafların çıkarlarının eşit şekilde temsil edilmediği uzlaşma komisyonunda eşit temsil ilkesinin de ihlal edildiğine dikkat çekildi Sonuç olarak, temyiz mahkemesi ilk derece mahkemesinin kararını bozdu, işten çıkarmanın hukuka aykırı olduğunu ilan etti ve çalışanı görevine iade etti. Onun lehine, zorunlu devamsızlık süresine ilişkin ortalama kazanç ve manevi zarar tazminatı geri alındı. Mahkeme şunu vurguladı: indirimin resmi değil, gerçek ve kanıtlanmış olması gerekir Daha önce hikayenin Almatı'da çalışan kurye kızının kucağında bir çocukla nasıl bittiği bildirilmişti