İsveç emeklilik sistemi bazı açılardan Azerbaycan modeliyle benzerlik taşıyor – PensionsEurope

BAKÜ, Azerbaycan, 24 Haziran. Trend'in etkinlikteki muhabiri PensionsEurope'a göre çok sütunlu emeklilik sistemleri, çeşitli emeklilik politikası hedeflerine ulaşmada ve riskleri dağıtmada genellikle daha etkili oluyor Bakü'deki 11. Azerbaycan Uluslararası Sigorta Forumu'nda konuşan PensionsEurope Genel Sekreteri ve CEO'su Matti Leppäla, tek bir emeklilik sütununun tüm politika hedeflerini aynı anda karşılayamayacağını ve farklı mekanizmaların birleşiminin gerekli olduğunu söyledi "Devlet emekliliği öncelikle yoksulluğun önlenmesine ve toplumsal dayanışmanın sağlanmasına hizmet ediyor. Bu unsurlar Azerbaycan emeklilik sisteminde de açıkça görülüyor. Ancak devlet emeklilik sistemi tek başına tüm sosyo-ekonomik hedefleri karşılayamıyor. OECD ayrıca her politika hedefi için ayrı araç ve mekanizmaların gerekli olduğunu vurguluyor." Leppäla, istihdamla bağlantılı ancak sosyal güvenlik sisteminin dışında kalan mesleki emeklilik maaşlarının, gelir ikamesi ve uzun vadeli finansmanda önemli bir rol oynadığını kaydetti Kendisi, özellikle Avrupa'daki birçok işçinin mesleki emeklilik kapsamı dışında kalması nedeniyle, bireysel emeklilik programlarının daha esnek tasarruf fırsatları sunduğunu da sözlerine ekledi "En güçlü emeklilik sistemleri, yatırımcıların portföylerini çeşitlendirdiği gibi riskleri de çeşitlendirir" dedi Leppäla, Avrupa'daki çoğu gelişmiş emeklilik sisteminin kamu emekliliklerini, mesleki programları ve gönüllü özel tasarrufları birleştiren üç sütunlu bir yapı üzerine kurulduğunu vurguladı Başlıca örnekler olarak İsviçre ve Hollanda'yı gösterdi. İsviçre güçlü ve istikrarlı bir mesleki emeklilik sistemine sahipken, Hollanda Avrupa'nın en gelişmiş ikinci sütun sistemine sahip olup, işgücünün %90'ından fazlasını kapsamakta ve 1,5 trilyon Euro'dan fazla emeklilik varlığını yönetmektedir ve bu da onu Avrupa'nın en büyük fonlu emeklilik piyasası haline getirmektedir İsviçre'deki sistemin zorunlu olmasına rağmen Hollanda modelinin işverenler ve çalışanlar arasındaki toplu sözleşmelere dayandığını belirtti. Ancak işgücü piyasaları, kurumsal yapılar ve sosyal ortakların rollerindeki farklılıklar nedeniyle bu tür modellerin başka yerlerde doğrudan kopyalanamayacağı konusunda uyardı Leppäla ayrıca İsveç'in emeklilik sisteminin, bazı açılardan Azerbaycan'ın sistemiyle benzerlikler taşıyan Kavramsal Tanımlanmış Katkı (NDC) modeline dayandığını söyledi. İsveç'in, yaygın gönüllü tasarrufların yanı sıra, yüzyılı aşkın süredir toplu sözleşmeler yoluyla inşa edilmiş güçlü bir mesleki emeklilik sütununa sahip olduğunu da sözlerine ekledi Kendisi, Finlandiya'nın sisteminin, kazanca bağlı emeklilik sistemi içerisinde kullandıkça öde ve kısmen finanse edilen unsurları birleştirmesi nedeniyle yapı bakımından farklılık gösterdiğini söyledi. Emeklilik yükümlülüklerinin yaklaşık %25-30'u fonlanmakta ve varlıklar bireysel emeklilik sigorta şirketleri tarafından yönetilmektedir Leppäla, Finlandiya'nın birikmiş emeklilik varlıklarının kabaca ülkenin GSYİH'sına eşdeğer olduğunu kaydetti. Kendisi ayrıca sistemin tamamen evrensel olduğunu, emeklilik kapsamı veya emekliliğe tabi gelir üzerinde herhangi bir kısıtlamanın bulunmadığını, bunun da büyük bir ikinci sütuna olan ihtiyacı azalttığını söyledi "Herkes tamamen aynı sistem kapsamındadır, bu nedenle ikinci sütun Finlandiya'da daha az gelişmiştir" diye ekledi