Küçülme mi, işten çıkarma mı? Astana'da mahkeme JSC'de bir çalışanın işine iade edildi

Astana Mahkemesi Hukuk Davaları Adli Heyeti, bir çalışanın işten çıkarılmasının aslında işten çıkarılma anlamına geldiği bir iş anlaşmazlığını değerlendirdi. Mahkeme işçiyi işe iade etti "Çalışan T., anonim şirkette daire başkanlığı görevini yürütüyordu. İşveren, işten çıkarıldığını kendisine bildirdikten sonra iş sözleşmesini feshetti. İlk derece mahkemesi, çalışanın talebini reddetti. Mahkeme, işverenin kadro değişikliğine ilişkin talimatı ve belgeleri varsa işten çıkarmanın yasal olarak yapıldığını değerlendirdi. Ancak itiraz daha derin görünüyordu. Dava materyallerinden, personel değişikliği sonrasında anonim şirketteki toplam çalışan sayısının azalmadığı ve 200.000 TL'ye ulaştığı görüldü. Aynı zamanda daire başkanlığı haricinde ilgili alanda yeni bir başuzman pozisyonu ortaya çıktı, ortadan kaldırılan pozisyonun maaşı daha yüksek olmasına rağmen maaş fonu azaldı. Yani kağıt üzerinde pozisyonun unvanı ortadan kalktı ama mahkemenin asıl meseleyi anlaması gerekiyordu: T.'nin görevleri nereye gitti, kim işini yapmaya başladı, benzer pozisyonlar var mı, yeni personel alınıyor mu, boş kadro var mı?" Mahkemenin basın servisinin söylediği gibi, işveren gerçek azalmayı kanıtlamadı: resmin tamamını göstermedi, daha doğrusu işten çıkarılmadan önce ve sonra personel tablosunu, personel hareketini, boş pozisyon listesini, çalışanların işe alınmasıyla ilgili bilgileri, çalışan ayrıldıktan sonra sorumluluk dağılımını göstermedi Mahkeme, "Önemli bir ayrıntı daha vardı. Çalışan, mahkemeye gitmeden önce örgüt içindeki iş anlaşmazlığının ilk değerlendirmesi için gerekli olan bir uzlaştırma komisyonundan geçti. Ancak T.'nin başvurusunu değerlendirirken iki işveren temsilcisi ve üç çalışan temsilcisi katıldı. Adil bir değerlendirme için tarafların eşit temsil edilmesi gerekiyor. İtiraz, bu prosedürün tarafların eşit temsili ilkesini ihlal ettiğini ve komisyonun kararının işverenin doğruluğunun güvenilir bir teyidi olarak hizmet edemeyeceğini belirtti." İlk derece mahkemesi kendisini JSC'nin emri, bildirimi ve iç belgeleriyle sınırladı ve anlaşmazlığın ana yönünü kontrol etmedi: indirimin gerçek olup olmadığı. Ayrıca personel ve özlük belgeleri işverende olmasına rağmen işten çıkarmanın hukuka aykırılığını kanıtlama sorumluluğu aslında çalışana geçmiştir. Adli heyet, mahkemenin kararını bozarak yeni bir karar vererek T.'nin görevden alınması kararını hukuka aykırı ilan etti. Çalışan, işten çıkarıldığı tarihten itibaren eski görevine iade edildi. Zorunlu devamsızlık nedeniyle ortalama maaş ve manevi zarar tazminatı onun lehine geri alındı Ayrıca okuyun: Ulusal şirketlerde personel azaltımı: Astana'da onlarca KEGOC çalışanı işini kaybetti Informburo.kz'den ilgili konularda haberler ve materyaller