İşgücü piyasası hayali sözleşmelerden arındırılacak

Artık çalışanları normal iş sözleşmeleri yerine medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında kaydettirmek mümkün olmayacak. Orda.kz'in haberine göre, ilgili yasa Senato tarafından kabul edildi Belge, GPC iş ilişkilerinin değiştirilmesini doğrudan yasaklıyor. Bir kişinin aslında tam zamanlı çalışan olarak çalıştığı durumlardan bahsediyoruz: pozisyonunun görevlerini yerine getiriyor, şirketin iç kurallarına uyuyor ve belirli bir sonuç için değil, iş sürecinin kendisi için maaş alıyor Ayrıca kanun, çalışanlara ek güvenceler de getiriyor. İşverenlerin, 14 yaşın altında çocuğu olan bekar ebeveynleri işten çıkarması yasaktır - hacimlerde bir azalma veya azalma olsa bile Değişiklikler aynı zamanda iş uyuşmazlıklarını da etkiledi. Artık uzlaştırma komisyonlarında bağımsız bir arabulucu yer alabiliyor. Kaza analizine sadece işverenin temsilcileri değil aynı zamanda avukat, mağdurun eşi ve avukat da katılabilecek Ayrı olarak, grev durumunda kurallar belirlendi - tehlikeli endüstrilerde taraflar gereken asgari iş miktarını sağlamakla yükümlüdür Bir diğer yenilik ise kazalarda çalışanın suçluluk derecesinin sınırlandırılması: %25'i geçmemeli Genel olarak yasanın gri istihdam planlarını azaltması ve işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi daha şeffaf hale getirmesi gerekiyor Kazakistan'da iş güvenliğini ve işçi haklarının korunmasını güçlendirecek bir yasa tasarısı Kasım 2025'te milletvekili Askhat Aimagambetov tarafından sunuldu