Özbekistan'da 25-34 yaş arası kadınların yalnızca %56'sı, erkeklerin ise %93'ü çalışıyor

Özbekistan'da toplumsal cinsiyet rollerine yönelik sosyal tutumlar eşitlik önünde önemli bir engel oluşturmaya devam ediyor: Nüfusun %77'si kadınların daha az çalışması ve ev sorumluluklarına daha fazla zaman ayırması gerektiğine inanıyor Bu rakamlar, 6 Mart'ta düzenlenen Güç Sahibi Kadınlar forumunda BM Kadın Birimi Özbekistan Ülke Müdürü Zeliha Ünaldi tarafından sunuldu Sunulan verilere göre katılımcıların yüzde 34'ü “ailede dengeyi korumak” için kadınlara daha az ücret verilmesi gerektiğine inanıyor Kadınların istihdam oranları, özellikle genç ve orta yaşlı gruplarda, erkeklere göre önemli ölçüde düşük kalıyor. 25-34 yaş arası kadınların %56'sı, erkeklerin ise %93'ü çalışıyor. Kadınların işsiz kalmasının temel nedeni ücretsiz ev işleri ve bakım işleri iken, erkeklerin eğitim, hastalık veya iş arama nedeniyle işsiz kalma olasılığı daha yüksektir Zeliha Ünaldı'ya göre, kadınları desteklemeyi ve ekonomik fırsatlarını genişletmeyi amaçlayan yerel girişimlerin yanı sıra, uluslararası kuruluşların, iş dünyasının ve sivil toplumun koordineli çabaları sayesinde daha fazla eşitliğe doğru ilerleme hızlandırılabilir.Gazeta'da reklam vermek Forumda ayrıca kadınların işyerinde karşılaştığı engellere ilişkin bir araştırmanın ön bulguları da sunuldu. Bu proje, araştırma içgörülerini kadınların kariyerlerini destekleyecek pratik araçlara dönüştürmek amacıyla özel sektör tarafından başlatılan cinsiyet eşitsizliklerinin derinlemesine analizini sunan Orta Asya'daki ilk projedir Çalışma, deneyimi Özbekistan'da aile içi şiddeti suç sayan mevzuat üzerinde çalışmayı da içeren cinsiyet eşitliği uzmanı Kamola Alieva tarafından yürütüldü. Girişim, Özbekistan Cumhurbaşkanı başkanlığındaki Yabancı Yatırımcılar Konseyi (FIC) ve Amerikan Ticaret Odası (AmCham) tarafından desteklendi ve enerji şirketi Acwa tarafından başlatıldı Analiz yedi sistemik kısıtlamayı belirledi: Araştırmanın ardından organizatörler, kadınları işe almak ve liderlik pozisyonlarına teşvik etmek için özel olarak tasarlanmış programlar olan bir "kariyer asansörleri" sistemi geliştirmeyi planlıyor Bu web sitesindeki materyaller önceden yazılı izin alınmadan çoğaltılamaz veya dağıtılamaz Teşekkür ederim. Mesajınızı aldık ve hatayı yakında düzelteceğiz