Tatil ücreti nasıl hesaplanır? - Fikir

"Çalışan izindeyken işyeri ve görevleri devam ettirilir ve İş Kanunu'nda öngörülen hallerde kendisine son maaşından az olmamak üzere ortalama maaş ödenir. Son maaş, çalışanın izne çıktığı tarihte yürürlükte olan iş sözleşmesinde belirtilen maaş anlamına gelir. İzin süresi için ödenen ortalama maaş, iznin çalışma yılı ne olursa olsun izin gününden önceki 12 takvim ayının ortalama maaşı esas alınarak belirlenir." Bu görüş, Vatandaşların Çalışma Haklarının Korunması Birliği başkanı avukat Sahib Mammadov'un 525.az'a yaptığı açıklamada dile getirildi İzinden önceki 12 takvim ayının ortalama maaşının, o ayların maaş toplamının 12'ye bölünmesiyle belirlendiğini kaydetti: "Bir günlük maaş, alınan tutarın ayın ortalama yıllık takvim günü sayısına - 30,4'e bölünmesiyle hesaplanır. Daha sonra bu tutar izin gün sayısıyla çarpılır. Bu sırada alınan izin ücreti tutarı, o tatil günlerinin denk geldiği iş günlerine ait ücret tutarıyla karşılaştırılır. Alınan tutar çalışanın son maaşından fazla olsa bile çalışana izin ücreti olarak ödenir, az olması durumunda çalışanın son maaşına aktarılır. maaş ödendi"