Kazakistan Çalışma Bakanı: Bazı endüstriler sonunda dört günlük çalışma haftasına geçmeye başlayacak

Kazakistan Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanı Askarbek Ertaev, Tengrinews'e verdiği röportajda, ülkedeki bazı endüstrilerin sonunda dört günlük çalışma haftasına geçmeye başlayacağını söyledi Ona göre, dört günlük bir çalışma haftası kurma olanağı zaten cumhuriyet mevzuatında öngörülüyor. Böyle bir rejimin, kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri dikkate alınarak, işveren ile çalışanlar arasındaki anlaşmayla getirilebileceğini de sözlerine ekledi Askarbek Ertaev, "Kurumun faaliyetleriyle ilgili tüm sorunları çözmek için dört gün yeterliyse işveren böyle bir karar verebilir. Bu noktaya adım adım ulaşacağımızı düşünüyorum. Her halükarda bazı endüstriler eninde sonunda dört günlük çalışma haftasına geçmeye başlayacak" dedi Bakan, dört günlük çalışma haftasına geçiş yapan ilk kuruluşların diğer alanlara ve işverenlere örnek olacağına inanıyor. Ona göre, bu deneyim daha geniş çapta incelenmeye ve uygulanmaya başlayacak "Bu bizim için hala bir yenilik ama İş Kanunu zaten bu olasılığa izin veriyor. Ayrıca uzaktan çalışma, yarı zamanlı çalışma, esnek çalışma saatleri ve vardiyalı çalışma da sağlanıyor" dedi Ertaev, uzaktan formatın örneğin BT sektöründe zaten aktif olarak kullanıldığını ekledi. Yarım gün süreyle çalışanın çalıştırıldığı yardımcı departmanlarda yarı zamanlı çalışma yapılabilir Bakana göre esnek bir program, bir çalışanın işe 08:00'de değil, örneğin 09:30'da başlamasına ve aile koşullarını dikkate alarak işini daha sonra bitirmesine olanak tanıyor 1 Temmuz 2023'te Kazakistan'da İş Kanunu'nda dört günlük çalışma haftasının kullanılmasına izin veren değişiklikler resmen yürürlüğe girdi. Uygulamanın halihazırda ofis çalışanlarına uygulandığı ve uluslararası çalışma standartlarına uygun olduğu bildirildi. Yasal bir normun varlığına rağmen ülkede dört günlük çalışma haftası henüz yaygınlaşamadı Son yıllarda birçok ülke dört günlük çalışma haftasını test etmeye başladı. Araştırmacılar, ekstra izinlerin çalışanların verimliliğini, sağlığını ve mutluluğunu, ayrıca şirket kârını, çevreyi ve cinsiyet eşitliğini nasıl etkilediğini analiz etti Dört günlük sürenin getirilmesine yönelik en büyük deney 2015-2019'da İzlanda'da gerçekleştirildi. Araştırmada yaklaşık 3.000 kişinin maaş kesintisi olmadan haftada 35-36 saat çalıştığı görüldü. Sonuçlara göre deney "çarpıcı bir başarı" olarak değerlendirildi: emek verimliliği arttı veya aynı kaldı ve insanların refahı arttı. Çalışanlar daha az tükenip sağlıklarına ve hobilerine daha fazla zaman ayırmaya başladı Azattyk Asya © 2026 RFE/RL, Inc. | Her hakkı saklıdır