İşverenler iş sözleşmelerini geç kaydettirdikleri için para cezasıyla karşılaşacak mı | LS

LS, Çalışma Bakanlığı'nın, iş sözleşmelerinin Birleşik İş Sözleşmesi'ne geç kaydedilmesinin cezasıyla ilgili soruları açıklığa kavuşturduğunu bildirdi Bakanlığın belirttiği gibi, iş sözleşmelerinin birleşik bir sisteme kaydedilmesi devam ediyor ve HR Enbek portalı normal şekilde çalışıyor ve daha fazla veri alımını sınırlandırmıyor Bakanlık, kayıt hacminin günlük 100 bin sözleşmeye çıktığı 10-11 Mart'ta artan kullanıcı hareketliliğinin sistemde geçici yük oluşturduğunu itiraf etti. Şu anda portalın çalışması stabil durumda Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, "Daha önce çalışma ilişkilerini dijitalleştirmeye vakti olmayan işverenler bunu şimdi yapabilir: Birleşik Çalışma İlişkileri Sistemi sürekli çalışıyor ve kanunla belirlenen son tarihten sonra kayıt için otomatik olarak para cezası uygulanması sağlanmıyor" dedi İdari önlemlerin yalnızca resmi denetim sonuçlarına göre mümkün olduğu, önlemenin öncelik olmaya devam ettiği belirtiliyor. İhlallerin tespit edilmesi durumunda ilk adım, mali yaptırımlar yerine bunların ortadan kaldırılmasına yönelik bir emirdir Aynı zamanda işverenlerin bilgilerin sisteme zamanında girilmesini ve güncellenmesini sürekli olarak sağlaması gerekmektedir Bugün vatandaşlara hizmet süresi ve sosyal ödemelerin otomatik olarak onaylanmasını sağlayan sistemde halihazırda 6,5 ​​milyon aktif sözleşme bulunuyor Daha önce Kazakistan'da iş ilişkileri belirtileri görülmesi halinde GPC anlaşmalarının yasaklanmasının planlandığı bildirilmişti