Cinsiyet eşitliği: küresel eğilimler ve Kazakistan'daki durum

Dünya Ekonomik Forumu tarafından geliştirilen Global Gender Gap Index, 2006 yılından bu yana cinsiyet eşitliğini sistematik olarak ölçümlemiştir. Geçen yılın raporu 148 ülkeyi kapladı ve cinsiyet boşluğunun yüzde 68.8'inin küresel olarak kapalı olduğunu buldu. Bu sadece 2024'ün üzerinde% 0,3 artış. Mevcut oranları devam ederse, tam eşitliği elde etmek için yaklaşık 123 yıl alacaktır Dünyanın dört bir yanından deneyim, lider devletlerin başarısının tutarlı ve sistematik politikalar sonucu olduğunu gösteriyor. İzlanda,% 92,6 ile ilk olarak 16 ardışık yıl boyunca sıralanmıştır. Eşit ödeme yasası kesinlikle uygulandı ve kadın siyasi ve ekonomik aktivite yüksekti. Sonuç olarak, burada cinsiyet eşitliği seviyesi %90'ı aşıyor Genel olarak, en iyi on ülke en az% 80 oranında cinsiyet boşluğunu daraltmıştır. Bunların sekizi Avrupa ülkesidir Asya ülkeleri arasında ilk ellisine giren birkaç kişi Singapur. Afganistan, indeksin dibinde, ters trendi gösterir. Son yıllarda, kadınların eğitimi ve istihdam üzerindeki kısıtlamalar ülkenin performansını dramatik şekilde kötüleştirdi Tolkyn Sametova'ya göre, Qazaq Uzman Kulübü'nde sosyal bir uzman, yalnızca kültürel özelliklerle küresel eğilimleri açıklama bir hatadır. Toplumsal cinsiyet boşlukları kurumsal, ekonomik ve politik faktörlerin etkileşiminden kaynaklanmaktadır Demokratik kurumların istikrarlı olduğu ülkelerde, yargı bağımsızdır ve hakların etkin bir şekilde korunması için mekanizmalar, ayrımcılık yasa tarafından tolere edilmez ve cezalandırılamaz. Böyle eyaletlerde, eşit fırsatlar politikası kelimelerde değil, eylemlerde uygulanıyor. Örneğin, Norveç ve Finlandiya gibi Kuzey ülkelerinde, cinsiyet eşitliği on yıllardır önemli bir politika alanı olmuştur Uzmana göre, savaş koşulları, siyasi kriz ve istikrarsızlık, cinsiyet eşitsizliği artıyor. Bu, bu tür dönemlerde kadınların çalışma, eğitim ve güvenlik için erişimden yoksun olduğu gerçeği nedeniyledir. Son çatışma tüm Ortadoğu bölgesi için geri dönüşümlü bir geri dönüş olabilir Cinsiyet boşluk indeksi açısından, Orta Asya dünyanın sekiz bölgesinde dördüncü sırada yer almaktadır. Bölgesel ortalama 69,8'dir. Bu, küresel ölçekte nispeten iyi bir sonuç, ancak tam potansiyel hakkında konuşmak erken Bölgenin ana avantajları eğitim kalır (99.3) ve sağlık bakımı (97.3). Bu göstergelere göre, Orta Asya dünyanın en iyi bölgeleri arasındadır Ekonomik katılım oranı 71.2%'dir. İş piyasasındaki kadınların aktivitesi yavaş yavaş bölgenin ekonomisinde yapısal değişiklikleri etkiliyor Ancak, siyasi fırsatlar bölgedeki bir zayıflık olarak kalır. Bu yöndeki gösterge sadece% 11,6'dır. Parlamentolarda ve hükümet yapılarındaki kadınların oranı düşük kalmaktadır. Bununla birlikte, 2006 yılından bu yana bakanlıklarda ve parlamentolarda kadınların sayısının kademeli bir artış olmuştur Sosyolog Tolkyn Sametova'ya göre, bu göstergeler sadece sosyal eşitliğin sorunlarıyla değil, aynı zamanda ekonomik kalkınma stratejisiyle de ilgilidir Aslında, insan sermayesinin tam kullanımı ile ilgilidir. Nüfusun yarısı tam potansiyelini fark etmezse, devlet kasıtlı olarak brüt yerli ürününü sınırlar. Basitçe söylemek gerekirse, cinsiyet eşitliği ekonomik bir zorunluluktur, diyor Uzmana göre, özellikle Orta Asya'da, devletin başlarının pozisyonu ve bu konudaki özel politikaları stratejik gelişmenin net bir göstergesidir Kazakistan Global Gender Gap Index, 148 ülke arasında 92. sırada yer aldı, 0.698 puan kazandı. Bu, geçen yılki sonuçtan daha düşük (2024 – 76. sırada ve 0.710 puan), bu, ülkenin dünya sıralamasında zayıf Bununla birlikte, ülke eğitim ve sağlık alanında güçlü bir pozisyon koruyor. Tam eşitlik, okuryazarlık açısından ve daha yüksek eğitime erişim konusunda garanti edilmiştir. Dahası, kadınlar daha yüksek eğitimde daha aktiftir: % 58.38 kadın, 48.73% kadındır - Erkekler. “Sağlık ve yaşam beklentisi” yönünde, gösterge aynı zamanda yüksek kalır - 0.976 puan (33rd yer) Ancak, ekonomik alanda yeterince güçlü bir sosyal temelle, farklılıklar fark kalır. Kadınların işgücü katılımı oranı yüzde 63.3, erkekler için yüzde 74.6 ile karşılaştırılır. Gelir boşluğu daha da büyüktür. Kadınlar yılda ortalama 28,100 dolar kazanıyor, erkekler 41,600 dolar kazanıyor Siyasi temsil en zayıf alanı kalır. Bu göstergeye göre Kazakistan 117. (0.111 puan). Ayrıca, işgücü piyasasında profesyonel bir bölüm var. Kadınlar ağırlıklı olarak eğitim ve sağlık bakımında yoğunlaşırken, erkekler daha yüksek ücretli teknik ve üretim endüstrilerinde ağırlıklı olarak çalışmaktadır Cinsiyet eşitliği uzmanı Nurzhamal Iminova'ya göre, sorun iş piyasasında sınırlı değildir. Yerli çalışmanın eşitsiz dağılımı da kadınların ekonomik üretkenliği üzerinde önemli bir etkiye sahiptir Yurtiçi sorumluluklar zaman alıcıdır ve iş fırsatlarını sınırlandırabilir. Profesyonel gelişimlerini engelliyor, diyor Kazakistan Cumhuriyeti Stratejik Planlama ve Reformlar Ajansının Ulusal İstatistik Bürosu'na göre (2024), çalışan bir adam, haftalar ve hafta sonları 1.5 saat içinde ortalama 48 dakika harcıyor. Kadınlar hafta içi yemek, temizlik, yıkama ve çocuklar için araba harcıyor ortalama 2 saat 13 dakika ve Cumartesi ve Pazar - 4 saat 44 dakika Aile hayatındaki baskı kadınlarını daha iyi anlama ihtiyacı var. Bu, önemli stres ve duygusal yoruculuğa yol açabilir, uzman dedi Sosyolog Tolkyn Sametova'ya göre, durumu değiştirmek için uluslararası deneyime güvenmek gerekir İsveç'te, örneğin, esnek çalışma saatleri ve mesafe çalışması, kadınların kariyer ve aile hayatını birleştirmesine izin verdi. Finlandiya'da anaokulu ve çocuk bakım sübvansiyonlarının genişlemesi sayesinde kadınların istihdam oranı yüzde 80 arttı. Norveç, kurullarda kadınlar için kotalar belirledi ve mentorluk programları aracılığıyla, üst düzey yönetim pozisyonunda kadın sayısını artırmıştı. Ve İzlanda eşit ödeme konusunda sıkıştı ve ücret boşluğu azaltan işverenler için zorunlu raporlama tanıttı, dedi Tolkyn Sametova Uzmanlara göre, Kazakistan'da benzer sistemik önlemler uygulanırsa, bu, kadınların potansiyelini tamamen kilidini açmanıza izin verecektir Ayrıca, ücret şeffaflığı önemli bir faktör olarak kalır. Örneğin, Avrupa Birliği, şirket seviyesindeki cinsiyet ödeme boşluklarını açıklamak için gereklilikleri tanıttı. Bu, işverenlerin ücretleri eşitleştirmelerini teşvik eder Cinsiyet kalıpları siyasette devam ediyor Son yıllarda Kazakistan, cinsiyet eşitliğine yönelik önemli kurumsal adımlar attı. Kadınlar için kontenjan Parlamento ve masklik içinde tanıtıldı. Şu anda Parlamento'da 28 kadın milletvekili var. Sivil hizmetteki kadınların oranı yüzde 55.8'e ulaştı, üst düzey pozisyonlarda yüzde 39.1 ve yargıda yüzde 53'e ulaştı Küresel olarak, kadınlar sosyal bakanlıkları başlayabilecek daha olasıdır, ekonomik, savunma ve enerji departmanları geleneksel olarak erkeklerin liderliği altında kalır Toplumdaki stereotipleri ve temelsiz efsaneleri ortadan kaldırmak gereklidir. Bunu yapmak için, ekonominin çeşitli sektörlerinde sonuçları elde eden başarılı kadın liderlerinin örneklerini popülerleştirmek önemlidir. Geleneksel olarak savunma, ekonomi, inşaat, iletişim, IT veya endüstri gibi alanları başarılı bir şekilde yöneten kadınların gerçek örneklerini göstermeliyiz. Kızlara ve kadınlara güven verecek ve halk algılarını değiştirmeye katkıda bulunacak, diyor Sociolog Tolkyn Sametova Kazakistan'daki yasama gücünün oluşumunda olası değişikliklere dikkat çekiyor Daha önceki kotalar belli bir ölçüde, kadınların siyasete girme yolunu açan bir mekanizma haline geldi. Ancak, uzun vadede, Devlet Başkanı sürdürülebilir kurumsal yapıların oluşumuna odaklanmaktadır koşullar. Partiler arasındaki artan rekabet ve seçim sürecinin şeffaflığını artırmakla ilgilidir. Bunun kadınların eşit şartlarda liderlik pozisyonlarına ulaşma koşullarını yaratacağına inanıyoruz, konuşmacı dedi Başka bir önemli yön, kadınların girişimcilik son yıllarda Kazakistan'da gelişiyor. Resmi verilere göre, küçük ve orta ölçekli işletmelerin% 48'i kadınlar tarafından yönetiliyor ve payları bireysel girişimciler arasında% 54'ü aşıyor Astana Akimat Saniya'daki Intersectoral Council of Business Women in Astana of Atameken Chamber of Entrepreneurs, Komisyon üyesi, Astana Akimat Saniya Irsalieva, Kazakistan'ın kadınlara katılım açısından en iyi 30 ülke arasında olduğunu belirtti Kadınlar çoğu zaman hizmetler, perakende ve eğitimdeki işletmelere başlar. Ayrıca tarım ve yaratıcı endüstrilerde de aktifler, Saniya Irsalieva diyor Kazakistan'da hükümet ve ortaklık programları kadınların girişimcilik inisiyatiflerini destekliyor. Bunlar Damu Girişimcilik Geliştirme Fonu, Atameken Ulusal Girişimciler Odası ve EBRD ve uluslararası kuruluşlarla birlikte uygulanan projeler içerir. Ancak, ek destek hala gereklidir Örneğin, çeşitli alanlarda kadınların gerçek ihtiyaçlarını dikkate alan özel finansal ürünler sunmak gerekir. Eğitim ve mentor programları güçlendirmek ve profesyonel gelişimleri için koşullar oluşturmak önemlidir. Katılımcı dikkat, kırsal ve uzak bölgelerdeki kadın girişimcilerini desteklemek için verilmelidir, uzman dedi Konuşmacıya göre, kadınlar girişimciler bir dizi zorlukla karşı karşıyalar Kadınların yüksek seviyesine rağmen, hala belirli zorluklarla karşı karşıyalar. Bu nedenle, kadınların girişimcilerini desteklemek için önlemler hakkında yaygın ve açık bir şekilde bilgi yaymak önemlidir. Yararlı ve hedefli bilgi kanallarının faydaları, eğitim programları ve sübvansiyonları nedeniyle, mevcut fırsatlardan pek çok kadın habersiz. Bu, programlarına katılımını sınırlandırır ve sürdürülebilir iş gelişimini engeller, uzman belirtti Bu sorunlar Kazakistan'a eşsiz değildir. Uzmana göre, bu tür zorluklar genellikle dünyada bulunur Kazakistan Kadınlar için Güvenli midir? Dünya pratiği, şiddetin de baskı sorunu olduğunu gösteriyor. UN'ye göre, dünyadaki üç kadın en azından hayatlarında bir kez şiddet yaşadı. Bu, cinsiyet eşitliğine ulaşmak için en büyük engellerden biridir Cinsiyet eşitliği konusunda uzmana göre Nurjamal Iminova, sivil toplum örgütleri bu koşullarda özel bir rol oynamaktadır. Onun görüşünde, kadınların güvenliği göz ardı edilmemesi gereken önemli göstergelerden biridir Kadınlar, İş ve Kanun 2026, kadınların şiddetten korunması için gerekli yasaların sadece üçte birinin geçtiğini gösteriyor. Hatta, mevcut yasalar vakaların yaklaşık yüzde 80'inde etkili bir şekilde uygulanmaktadır. Bu nedenle, sivil toplum kurumlarının faaliyetleri bu yönde özellikle önemlidir, konuşmacı dedi Kazakistan'da, sistemik bir çözüme yönelik önemli bir adım 2024 yılında alındı. Ardından Başkan Kassym-Jomart Tokayev, kadınların haklarının ve çocukların güvenliğinin güçlendirilmesi konusunda bir yasa imzaladı. Toplumda, bu belge Saltanat Yasası olarak bilinir. Yasa eski bakanı Kuandyk Bishimbayev'in durumunda yüksek profilli bir denemeden sonra kabul edildi. Uzmanlara göre, yeni norm, cinsiyet temelli şiddetin tüm biçimlerini önlemeyi amaçlayan önemli ve zamanında bir karar haline geldi Yeni yasa kadınların yasal korumasını güçlendiriyor. İçişleri Bakanlığı'na göre, 2025 yılında, iç alandaki suç sayısı% 3 azaldı. Şu anda, polis her uygulama ve şikayeti kaydetmek için gereklidir. Aynı zamanda, sosyal ağlarda yayınlanan bilgiler ve medya görmezden gelmiyor Cinsiyet eşitliği sadece sosyal bir mesele değil, aynı zamanda ülkenin ekonomik ve siyasi gelişimini doğrudan etkileyen bir faktör. Uzmanlara göre, sistemsel halk politikasının uygulanması, toplumdaki stereotiplerin ortadan kaldırılması ve girişimcilik ve politikadaki kadınların faaliyetlerine destek önemli koşullardır sürdürülebilir sonuçlar elde etmek