Cinsiyet eşitliğini sağlamak için yeni maaş zorunluluğu tanımlandı

Cinsiyet eşitliğinin sağlanması amacıyla işverenlerin eşit ücret sağlama yükümlülüğü belirlendi APA'ya göre bu durum, Milli Meclis Çalışma ve Sosyal Politikalar Komisyonu'nun bugünkü toplantısında görüşülen İş Kanunu'nda değişiklik teklifine de yansıdı Taslağa göre işveren, aynı veya eşit değerde farklı işler yapan çalışanlara cinsiyete bakılmaksızın eşit ücret ödemekle yükümlü. İşin eşit değeri, çalışma koşulları, emek fonksiyonunun niteliği ve geçerli tek tip tarife uzmanlığı anketlerinde öngörülen tarife spesifikasyon özellikleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenmelidir Buna göre, "Cinsiyet (Erkek ve Kadın) Eşitliğinin Güvencesi Hakkında Kanun"da yapılması önerilen değişiklikle, yalnızca aynı veya benzer iş için değil, eşit değerde iş için de ücret ödenmesi öngörülüyor. Kanunun 9.1 maddesine göre "Aynı işyerinde çalışan, aynı vasıflara sahip, aynı çalışma koşullarında çalışan, aynı değerde iş yapan çalışanlara, cinsiyetlerine bakılmaksızın aynı maaşın yanı sıra çalışanı motive edecek ikramiye ve diğer mali ödemeler de yapılmalıdır Söz konusu maddeye göre aynı işi yapan, aynı nitelik ve aynı değerde olan kadın ve erkeklere eşit ücret ödenmektedir. Bu tanım, eşit değerde işe eşit ücret standardından daha sınırlıdır çünkü eşit değerde farklı işler yapan kadın ve erkekler için geçerli değildir. Bu bağlamda, Madde 9.1 yeni baskıda verilmiştir