Uzmanlar, Özbekistan'da asgari ücretin 2030 yılına kadar ortalama maaşın %40'ına çıkarılmasını öneriyor

Web sitesi performansını artırmak ve kullanıcı deneyiminizi geliştirmek için çerezleri kullanıyoruz. Göz atmaya devam ederek çerezlerin kullanımını kabul etmiş olursunuz. Kun.uz Gizlilik Politikası Uzmanlar, Özbekistan'ın asgari ücreti hesaplama ve uygulama şeklinin temelden değiştirilmesini önerdi. Öneriler arasında asgari ücretin kamu sektörü maaş hesaplamalarından ayrıştırılması, uluslararası ölçütlerle uyumlu hale getirilmesi, oranların bölgeye ve sektöre göre farklılaştırılması ve saatlik ve günlük ücret asgari değerlerinin getirilmesi yer alıyor Öneriler, Ekonomi ve Maliye Bakanlığı'na bağlı Mali Analiz ve Kayıt Dışı Ekonominin Azaltılması Enstitüsü tarafından hazırlanan yakın tarihli bir analitik raporda özetleniyor. Belgede asgari ücretin 2030 yılına kadar kademeli olarak ortalama maaşın %40'ına çıkarılması ve bunun devlet bütçesi maaş bordrosu için temel olarak kullanılmasından vazgeçilmesi öneriliyor Şu anda Özbekistan'da asgari ücret aylık 1.271 milyon UZS veya kabaca 104 dolar seviyesinde bulunuyor. WageIndicator'ın da aralarında bulunduğu uluslararası veri tabanlarına göre bu rakam diğer BDT ülkelerine kıyasla düşük kalıyor. Kazakistan'ın asgari ücreti 180 dolar civarındayken, Rusya ve Beyaz Rusya'nın sırasıyla yaklaşık 295 ve 265 doları var Ayrıca Özbekistan'da asgari ücretin ortalama ücrete oranı da yüzde 24 civarında. Uluslararası analitik uygulamada, özellikle Avrupa Birliği ve OECD dahilinde, asgari ücretin yeterliliğini değerlendirmek için yaygın olarak %40-60 aralığı kullanılmaktadır. Raporun yazarları, 2030 yılına kadar %40 eşiğine ulaşmak için kademeli bir artış önermektedir. Yaklaşık 5,3 milyon UZS tutarındaki mevcut ortalama ücrete dayalı olarak bu hedefe ulaşmak, asgari ücretin yaklaşık 2,1 milyon UZS'ye (mevcut seviyeden 1,7 kat daha yüksek) yükseltilmesini gerektirecektir. Ancak uzmanlar, bunun gelir dinamikleri ve işgücü piyasası koşulları dikkate alınarak dikkatli bir şekilde yapılması gerektiğini vurguluyor Mevcut modele göre asgari ücret, hem bir sosyal garanti hem de Birleşik Tarife Ölçeğine bağlı olan kamu sektörü maaşları için temel hesaplama tabanı görevi görüyor. Sonuç olarak, asgari ücretteki herhangi bir artış doğrudan kamu sektörü maaş bordrosunu genişleterek devlet bütçe harcamalarının otomatik olarak artmasına neden olmaktadır. Kamu sektörü ücretleri toplam bütçe harcamalarının %42-45'ini oluşturduğundan, asgari ücret düzeyi tamamen sosyal kriterlerden ziyade mali kısıtlamalarla büyük ölçüde kısıtlanmaktadır Enstitü, bunu çözmek için bu işlevlerin kurumsal olarak ayrılmasını öneriyor. Teklifte, kamu sektörü bordrosunun hesaplanmasında gösterge olarak asgari ücretin terk edilmesi ve bunun yerine bağımsız bir temel tarife oranının getirilmesi tavsiye ediliyor. Bu, hükümetin bütçeyle ilgili tüm harcamalarda orantılı bir artışı otomatik olarak tetiklemeden işçiler için asgari sosyal garantileri artırmasına olanak tanıyacak Bir diğer önemli öneri ise bölgesel ve sektörel farklılaşmanın getirilmesidir. Özbekistan'daki işgücü piyasası, gelir ve yaşam maliyetleri açısından bölgesel olarak keskin farklılıklar göstermektedir; Taşkent'teki ortalama maaş genellikle diğer bölgelere göre 1,5-2 kat daha yüksektir. Tek tip bir asgari ücret, sermayedeki gerçek harcamaları doğru şekilde yansıtmayabilir ve ekonomik açıdan daha yavaş bölgelerdeki işverenlere aşırı bir yük getirme potansiyeline sahiptir. Yerel koşullara uyum sağlamak için araştırmacılar asgari ücretin coğrafi olarak uyarlanmasını öneriyor. Ayrıca çalışma koşulları, çalışma saatleri ve gelir düzeylerinin diğer sektörlerden önemli ölçüde farklı olduğu inşaat, perakende ve yiyecek-içecek sektörleri için asgari ücrete yüzde 30 oranında deneysel bir artış öneriliyor Belgede ayrıca asgari saatlik ve günlük ücret oranlarına olan ihtiyaç da vurgulanıyor. Mevcut aylık ölçüm genellikle yarı zamanlı, geçici ve mevsimlik işçiler için uygun değildir. Saatlik ve günlük standartların uygulamaya konulması, asgari ücret korumalarının kapsamını esnek çalışma saatleri, vardiyalı çalışma veya kısmi istihdama sahip olanları kapsayacak şekilde genişletecektir Ancak, işgücünün büyük bir kısmının resmi piyasanın dışında kalması veya maaşlarını zarfla almaya devam etmesi halinde, resmi asgari ücretin yükseltilmesi mevcut sorunları çözmeyecektir. Resmi veriler Özbekistan'da kayıt dışı istihdamın %38-40 civarında olduğunu gösteriyor. Ekonomik olarak aktif olan 14,7 milyonluk nüfusun yalnızca 5,4 milyonu kayıtlı sektörde çalışıyor. Tahminler, işçilerin yüzde 15'inin 1 milyon UZS'den az kazandığını, yüzde 21'inin ise asgari ücrete yakın bir miktar aldığını gösteriyor. Çoğu zaman işverenler, maaşlarının geri kalanını kayıt dışı öderken, vergiden kaçınmak için asgari ücret düzeyindeki işçileri resmi olarak kaydettiriyorlar Uyumluluğun iyileştirilmesi işverenler için idari ve işlem maliyetlerini azaltmak amacıyla istihdam takibi için dijital araçların geliştirilmesini, resmileştirme prosedürlerinin basitleştirilmesini ve iş yasalarının optimize edilmesini gerektirir. Temel fikir, çalışma ilişkilerini resmileştirmek ne kadar karmaşık ve pahalı olursa, kayıt dışı sektöre geçiş teşvikinin de o kadar yüksek olacağıdır Teklifler, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün uluslararası deneyimlerinden ve tavsiyelerinden, özellikle de işçilerin ihtiyaçlarını üretkenlik ve istihdam düzeyleri gibi ekonomik faktörlerle dengeleyen ILO Sözleşmesi 131'den yararlanıyor. Yazarlar, farklı ülkeler Almanya'daki toplu sözleşmeler, Kazakistan'daki kamu çalışanları için taban maaş veya Japonya'daki eyalet düzeyindeki ücretler gibi çeşitli modeller kullanırken, bu araçların Özbekistan'ın özel kurumsal koşullarına uyarlanması gerektiğini belirtiyorlar Daha önce ekonomist Otabek Bakirov, asgari ücretin daha hızlı artırılmasının gerçek maaşların gölgeden çıkarılmasına yardımcı olabileceğini belirtmişti. Neredeyse hiç kimse aslında sadece 91 dolar karşılığında çalışmazken, birçok işverenin bu minimum tutarı kağıda kaydettiğini ve geri kalanını nakit olarak ödediğini belirtti Bu arada, Merkez Bankası'nın yakın tarihli bir incelemesi, Özbekistan'daki reel ücret artışının komşu ülkelere göre daha düşük olduğunu gösterdi. Bununla birlikte, yıllık asgari ücretin kişi başına düşen GSYİH'ye oranının yüksek kalması, ülke genelinde gelirin nispeten adil bir şekilde dağıtıldığına işaret ediyor Materyallerin herhangi bir biçimde çoğaltılmasına, çoğaltılmasına ve dağıtılmasına yalnızca yayıncının önceden yazılı izni ile izin verilir.KUN.UZ. Sertifika: No. 0987 Yayın tarihi: 22 Haziran 2015 Kurucu: WEB EXPERT LLC Yazım adresi: 100043, 1-Charkh Kamolon 12, Novza caddesi, Chilanzar bölgesi, Taşkent Ⓣ - makale ve materyallerdeki bu işaret, bunların ticari ve reklam hakları temelinde yayınlandığı anlamına gelir