Memur maaş sistemine yeni model

Bilindiği gibi kamuda maaş sisteminin iyileştirilmesi yönünde yeni bir model uygulanıyor. Devlet memurlarına kıdem, yetki ve resmi maaşın sabit katlarına göre verilen ikramiye sisteminin, devlet bütçesinden ödenen ödeneklerin, sağlık yardımlarının kaldırılmasından bahsediyoruz. Memurların teminatlarından iptal edilen bu ilaveler, memur maaşlarının asli kısmına dahil edildi. Bu konudaki değişiklikler Milli Meclis tarafından kabul edilen "Kamu Hizmeti Hakkında Kanun" ve diğer yasal düzenlemelere de yansımıştır Önceki kurallara göre memurların ödüllendirilmesi için her yıl devlet bütçesinden ek ödenek ayrıldığını belirtmek gerekir. Yıl içinde bu fonun hacmi çalışanın aylık maaşının üç katı olarak belirlendi ve esas olarak tatillerde toplu ödüller ve hizmette öne çıkanlara bireysel ödüller şeklinde ödendi. Mevzuatta yapılacak yeni değişiklikler maaşın daha istikrarlı ve öngörülebilir olmasını sağlayacak ve memurların gelirlerinin daha istikrarlı bir maaş üzerinden oluşmasına zemin oluşturacaktır. Bu değişiklikler, devlet yönetiminde gerçekleştirilen kurumsal reformların devam ettirilmesini, kamu hizmetlerinde maaş sisteminin daha modern, ileri düzeyde kurulmasını ve tek yapıya dayalı, optimal ve dengeli, istikrarlı ve etkin bir modele aktarılmasını mümkün kılmaktadır. Bu model karmaşık ve şeffaf olmayan maaş sistemini basitleştirecek. Uzmanlar ayrıca önceki sistemde devlet memurunun maaşının karmaşık ve şeffaf olmadığını, resmi maaşın toplam gelirin yalnızca yüzde 35-45'ini oluşturduğunu ve geri kalanının kıdeme dayalı ikramiyelerden, yetkiye dayalı ikramiyelerden, kolektif/bireysel ikramiyelerden ve diğer "oranlı" ödemelerden oluştuğunu doğruluyor. Şimdi yüzde 95'in üzerinde olacak. Bahsedilen mekanizmalar motivasyondan ziyade yönetimde belirsizlik yarattı Toplu ve bireysel ödüllerin kaldırılarak birleşik ve sonuç odaklı yeni bir maaş yapısının belirlenmesi uluslararası uygulamalarla uyumludur Genel olarak, mevzuat düzenlemelerinde yapılan değişikliklerin birkaç önemli hedefi vardır. Öncelikle daha şeffaf, adil ve yeknesak bir yapıya sahip bir ücret sisteminin oluşmasından bahsediyoruz. Bu reform aynı zamanda kamu hizmetlerinde maaş sisteminin daha şeffaf, adil ve sonuç odaklı hale getirilmesine, maaş bileşenlerinin açık ve anlaşılır bir şekilde oluşturulmasına ve bunun sonucunda kamu yönetiminde şeffaflığın artmasına hizmet etmektedir Yeni model, daha önce çeşitli katkılar şeklinde ödenen kısımları kamu hizmetine dahil ederek, maaşın tek tip bir yapısını tanımlamayı mümkün kılarak daha net, istikrarlı ve adil hale getiriyor. Maaşın tekdüze yapısı, birçok durumda kendini gösteren maaş orantısızlıklarının ortadan kaldırılmasını ve fırsat eşitliğinin sağlanmasını belirleyecek. Öte yandan memurların maaşları daha istikrarlı ve öngörülebilir olacak Önemli noktalardan biri profesyonel personel potansiyelinin güçlendirilmesi ve memurların sosyal korunmasıdır. Yeni reform önlemi, istikrarlı ve rekabetçi bir ücret sistemi için koşullar yaratarak kamu hizmetinin işgücü piyasasındaki rekabet gücünü artırmasına olanak tanıyor. Önceki modelde maaşın önemli bir kısmı çeşitli takviyelerden oluştuğu için genç ve yeni memur maaşları nispeten düşüktü. Özel sektörün ücretler ve diğer sosyal güvenlik açısından daha cazip fırsatlar sunduğu göz önüne alındığında, bu durum modern işgücü piyasasının koşullarıyla tam olarak uyumlu değildi Böylelikle kamu hizmeti alanında yeni maaş modeline geçişle genç, yetenekli ve profesyonel personelin yanı sıra bu alandaki profesyonel uzmanların da katılımının teşvik edilmesi ve aynı zamanda memurların sosyal korunmasının güçlendirilmesi amaçlanıyor Yeni mevzuat düzenlemeleri, kamu yönetiminde kurumsal reformların sürdürülmesini, kamu hizmeti sisteminin daha modern bir şekilde kurulmasını, sınıflandırma ve kategorilerin iyileştirilmesini, optimal ve dengeli, istikrarlı ve etkili bir modele geçişi amaçlamaktadır Vatandaşların Çalışma Haklarını Koruma Birliği Başkanı Sahib Mammadov, "525"e, şu anda yürürlükte olan "Kamu Hizmeti Hakkında" yasaya göre devletin, Çalışanların maaşı maaş, ikramiye ve ikramiyelerden oluşmaktadır. Ekler ağırlıklı olarak kıdeme ve devlet otoritesine dayalı takviyelerden oluşuyor: "Bu herkes için geçerli değil. Şimdi 'Kamu Görevi Hakkında' Kanun'da yapılan değişiklikle memurların maaş sistemi optimize ediliyor. Tek tip ve sabit maaş sistemine geçiş belirleniyor. Bu genellikle uluslararası uygulamada yaygın. Yani sabit maaş, örneğin Batı ülkelerinde kişi yıllık maaşının ne kadar olduğunu biliyor. Biz de o sisteme geçiş yapmış olacağız. Tek tip maaşa bu ek ve ikramiyeleri ekleyerek sabit ve sabit bir maaş sistemine geçiş sağlanacak. Tek tip maaş oluşturulacak" Uzman, bunun birçok olumlu yönü olduğunu söyledi: "Öncelikle söylediğim gibi, dünya deneyiminde yaygın. İkincisi, tüm kamu görevlilerini, örneğin yeni işe alınan kamu görevlilerini teşvik etmesi açısından önemli. Çünkü mevcut maaşla karşılaştırıldığında, çalıştıkları kamu kategorisine ve memuriyetteki sınıflandırmaya göre bir artış olacak. İkincisi, burada her türlü suiistimal ve yolsuzluk vakası ortadan kaldırılıyor. Yani diyelim ki bir devlet kurumunda çalışanların bir kısmına maaş veriliyor. ikramiye, diğeri ise herhangi bir sebeple kesilmiş ya da idari ceza nedeniyle. Artık memur işini yapmışsa sabit bir maaş alacak. Yani önümüzdeki yıl maaşın ne kadar olacağını mali otoriteler, ilgili kurumlar bilecek Bunu başlatabilecekler. Daha önce belirlenmesinde ve tahmin edilmesinde sorunlar yaşanıyordu. Genel olarak bu yeni bir model, yolsuzlukla mücadelede de önemli bir rol oynayabileceğine inanılıyor. Örneğin dünya çapında yapılan araştırmaların sonuçları, memur maaşları arttıkça yolsuzluk göstergelerinin yüzdesinin azaldığını gösteriyor. Yolsuzluğun nedenlerinden biri memur maaşlarının düşük olmasıdır. Ailenin geçimini sağlayamadıklarında bile kanunları çiğnemeye daha yatkın oluyorlar. Bu aynı zamanda yolsuzlukla mücadele tedbirleri çerçevesinde yürütülen bir reform olarak da değerlendirilebilir Sahib Mammadov, bu modelin Avrupa'nın yanı sıra Singapur, Hong Kong, Gürcistan dahil bir dizi komşu ülke, gelenek ve sistem açısından bize nispeten yakın olan Doğu Avrupa ülkeleri için tipik olduğunu söyledi