Devlet başkanının imzaladığı kararnameler şeffaf olmayan maaş sistemini basitleştirmeyi amaçlıyor - ANALİZ

Kamu yönetiminde gerçekleştirilen kurumsal reformların devamı olarak, kamu hizmetinde ücret sisteminin daha gelişmiş, optimal ve dengeli bir şekilde uygulanması amacıyla Azerbaycan Cumhurbaşkanı İlham Aliyev, 19 Mart'ta kamu sektöründe ücretlerin düzenlenmesine ilişkin birçok kararname imzaladı "Rapor", reformların temel ilkesi olan kamu hizmetinde ödül sisteminin kaldırıldığını bildiriyor Yeni yaklaşıma göre devlet bütçesinden ödenen primler tamamen kaldırılıyor. Bu değişiklik hem toplu hem de bireysel ödülleri kapsıyor. Böylece bugüne kadar devlet memurlarının performansına yönelik verilen ek teşvik ödemeleri artık ortadan kalkacak, maaş sistemi daha yeknesak ve şeffaf bir yapı üzerinde oluşturulacak İptal edilen ödüller arasında kolektif ödüller ve bireysel ödüller yer almaktadır. Belirtmek gerekir ki, memurların ödüllendirilmesi amacıyla, bir sonraki yıl için onaylanan devlet bütçesinden, memur aylık maaşının 3 katı tutarında ek ödenek ayrılmaktadır. Bu fonlar, tatillerle ilgili faaliyetlerde kolektif ve bireysel mükemmellik için bireysel ödüller şeklinde ödenir Milli Meclis üyesi Ceyhun Memmedov, memurların maaş sisteminde uygulanan yeni reformların temel amacının memur maaşlarının artırılması ve refahlarının iyileştirilmesi olduğuna inanıyor Ceyhun Mammadov, "Rapor"a yaptığı açıklamada, buradaki asıl amacın finansal güvenliklerini artırmak olduğunu kaydetti: "Geçmiş dönemde maaşlar düşüktü, ayrıca ikramiye de veriliyordu. Ancak bu ikramiyeler düzenli değil belli aralıklarla veriliyordu. Yeni yaklaşıma göre ikramiyeler iptal ediliyor, yerine maaşlar doğrudan artırılıyor. Bu da sonuçta memur maaşlarının daha da artmasına yol açacak. Bunun sonucunda sosyal refahları artacak, bu da çalışma faaliyetlerine olumlu yansıyacak." Devlet başkanının imzaladığı kararnameler aynı zamanda karmaşık ve şeffaf olmayan maaş sistemini de basitleştirmeyi amaçlıyor. Böylece, bugüne kadar memuriyette ödül sisteminin, memurlara kıdeme, yetkiye dayalı olarak verilen ödeneklerin yanı sıra, devlet bütçesinden ödenen resmi maaşın sabit katları ile memurlara verilen sağlık ödeneklerinin de kaldırıldığı düşünülüyordu Milli Meclis milletvekili Vugar Bayramov, "Rapor"a yaptığı açıklamada, bu yaklaşımın kamu sektöründe çalışan vatandaşların sosyal güvenliğinin daha etkin bir şekilde desteklenmesine ve maaş sisteminin tek tip ilkelere dayalı olarak uyarlanmasına hizmet ettiğini söyledi: "Asıl amaç, bir yandan maaş ve sosyal güvenlik sistemini iyileştirerek memurlar da dahil olmak üzere kamu sektöründe çalışanların sosyal refahını güçlendirmek, diğer yandan genel olarak kamu sektöründe maaşlara birleşik ve sistematik bir yaklaşım getirmektir. Bu doğrultuda uygulanan tedbirler uluslararası standartlara uyumu sağlamakta ve Azerbaycan'da gerçekleştirilen kurumsal ve ekonomik reformların bir bileşeni olarak hareket etmektedir." Milletvekili, Cumhurbaşkanı İlham Aliyev tarafından imzalanan son belgelerin, devlet sektörünün faaliyetlerini iyileştirme ve aynı zamanda bu alanda çalışanların daha etkili sosyal korunmasını sağlama fırsatı sunduğunu vurguladı: "Bu bağlamda, söz konusu girişimler Azerbaycan'da uygulanan ekonomik ve sosyal reformların bir parçasıdır ve kamu sektöründe verimliliğin, şeffaflığın ve esnekliğin artırılmasına hizmet etmektedir. Aynı zamanda uygulanan bu reformlar, ülkenin modern zorluklarına ve yeni kalkınma hedeflerine uygun olarak yönetim sisteminin daha da iyileştirilmesi için uygun koşullar yaratmaktadır." Yeni reform önleminin istikrarlı ve rekabetçi bir ücret sistemi için koşullar yarattığı ve kamu hizmetinin işgücü piyasasında rekabet gücünü artırmasına olanak sağladığı vurgulanmalıdır Değişiklikler hakkında "Rapor"a konuşan Milletvekili Elnara Akimova, çeşitli kurumlar arasındaki maaş farklılıklarından kaynaklanan memnuniyetsizlik, motivasyon kaybı ve eşitsizlik duygusunun yıllardır bilinen bir gerçek olduğunu kaydetti. Aynı sorumluluk ve aynı yükü taşıyan memurların farklı koşullarda değerlendirilmesinin sadece bireysel değil, sistemsel sorunlar yarattığını söyledi "Durum "Kamu Hizmeti Kanunu"nda yapılan değişiklikler de bu acı noktaya değiniyor. Tek tip ve istikrarlı bir maaş sistemine geçiş, devlet aygıtında şeffaf ve öngörülebilir bir ortam yaratmaktadır. Bu sadece maaşların eşitlenmesi değil, bir memurun yaptığı işin değerinin objektif kriterlerle ölçülmesi anlamına da geliyor. İnsan faktörünün etkisiyle ortaya çıkan subjektif yaklaşımların azalması, kariyer gelişiminin daha net kurallarla düzenlenmesi, yönetimde yeni bir niteliksel aşamanın başlangıcıdır En önemlisi şu: İstikrarlı ve adil bir maaş sistemi, memurun geleceğe güven duymasını sağlar. Güvenin olduğu yerde sorumluluk artar, inisiyatif güçlenir, devlete hizmet anlayışı resmi görev kapsamının ötesine geçerek içsel motivasyona dönüşür. Bu değişiklikler kağıt üzerinde bir reform değil, insanların kaderini ve günlük yaşamlarını etkileyen gerçek bir dönüm noktasıdır." Önceki modelde maaşın önemli bir kısmının çeşitli takviyelerden oluşması nedeniyle genç ve yeni memur maaşlarının nispeten düşük olduğunu belirtmek gerekir. Özel sektörün ücretler ve diğer sosyal güvenlik açısından daha cazip fırsatlar sunduğu göz önüne alındığında, bu durum modern işgücü piyasasının koşullarıyla tam olarak uyumlu değildi. Böylelikle kamu hizmeti alanında yeni maaş modeline geçişle genç, yetenekli ve profesyonel personelin yanı sıra bu alandaki profesyonel uzmanların da katılımının teşvik edilmesi ve aynı zamanda memurların sosyal korunmasının güçlendirilmesi amaçlanıyor Bu noktaya ilişkin "Rapor"a konuşan Milletvekili Azer Badamov, dikkat çeken, devlet başkanının ücret reformlarına ilişkin imzaladığı kararnamelerin, kamu hizmeti alanında adaletin sağlanmasına ve özel sektörle rekabetçi bir ücret sistemi oluşturulmasına olanak sağlayacağını söyledi "Son dönemde ülkede yapısal ve kurumsal reformların sürekli olarak yürütüldüğünü ve düzenli iyileştirmelerin etkili olduğunu gözlemliyoruz. Son dönemdeki devlet politikası şeffaflığın artırılmasını ve yolsuzluğu teşvik eden faktörlerin ortadan kaldırılmasını hedefliyor. Bu bağlamda Devlet Başkanımızın imzaladığı mevzuat, kamu hizmeti alanında adil sistemin güçlendirilmesine hizmet etmektedir. Kamu hizmetinden özel sektöre personel akışının azaltılmasına katkı sağlayacak, aynı zamanda genç profesyonel personelin kamu hizmeti sistemine katılımını teşvik edecek bir maaş sisteminin oluşmasına olanak tanıyacaktır." Kullanırken sitedeki materyallere başvurmak önemlidir. Web sayfalarında bilgi kullanıldığında hiperlink ile referans verilmesi zorunludur