Azerbaycan'da ücretlerde cinsiyet ayrımcılığının önlenmesi önerildi

Azerbaycan'da işverenlerin görev ve sorumlulukları artıyor "Rapor", bu konuda İş Kanunu'nda değişiklik önerildiğini bildiriyor Milli Meclis Çalışma ve Sosyal Politikalar Komisyonu'nun bugünkü toplantısında görüşülen değişikliğe göre, işverenin aynı veya eşit değerde farklı işler yapan işçilere eşit ücret vermesi gerekecek Kanunda önerilen diğer bir değişikliğe göre işveren, aynı veya eşit değerde farklı işler yapan çalışanlara cinsiyete bakılmaksızın eşit ücret ödemekle yükümlüdür. İşin eşit değeri, çalışma koşulları, emek fonksiyonunun niteliği ve geçerli tek tip tarife uzmanlığı anketlerinde sağlanan tarife spesifikasyon özellikleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenecektir Belgede, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 100 No'lu Sözleşmesi ve Avrupa Sosyal Şartı uyarınca, eşit değerde iş için kadın ve erkeklere eşit ücretin tam olarak sağlanması gerektiği vurgulandı. Ancak mevcut mevzuatta bu ilke yalnızca "aynı veya benzer davalar" çerçevesinde uygulanmakta olup daha geniş bir kavramı kapsamamaktadır Bu bağlamda Azerbaycan'da ücretler alanında cinsiyet eşitliğinin sağlanması amacıyla mevzuatta uygun değişiklik yapılması ihtiyacını belirleyen ana faktörlerden biri yukarıda belirtilen uluslararası yükümlülüklerden kaynaklanmaktadır Projeye göre İş Kanunu'nda değişiklik yapılarak işverenlerin eşit ücret sağlama yükümlülüğü belirleniyor ve ücret sisteminde cinsiyet ayrımcılığının önlenmesi güçlendiriliyor. Önerilen değişikliğe göre, eşit değerdeki işin objektif değerlendirmesinin, çalışma koşulları, emek fonksiyonunun niteliği ve mevcut Tekdüzen Tarife-Uzmanlaşma Anketi Kitapçığı'nda öngörülen tarife-uzmanlaşma özellikleri dikkate alınarak işverenler tarafından belirlenmesi gerekiyor Projede ayrıca "Cinsiyet (Erkek ve Kadın) Eşitliğinin Garantisi Hakkında" yasada değişiklik önerileri de yer alıyor. Belgeye göre sadece aynı veya benzer iş için değil, aynı değerdeki iş için de ücret ödenmesi amaçlanıyor Bu nedenle, "cinsiyeti ne olursa olsun, aynı işyerinde çalışan, aynı vasıflara sahip, aynı çalışma koşullarında çalışan ve aynı değerde iş yapan çalışanlara aynı maaşın ödenmesi, ayrıca çalışanı motive etmek amacıyla ikramiye ve diğer mali ödemelerin yapılması zorunludur." Söz konusu maddeye göre aynı işi yapan, aynı nitelik ve aynı değerde olan kadın ve erkeklere eşit ücret ödenmektedir. Bu tanım, eşit değerde işe eşit ücret standardından daha sınırlıdır çünkü eşit değerde farklı işler yapan kadın ve erkekler için geçerli değildir. Bu bağlamda kanunun 9.1 maddesinin yeni baskısında teklif edilmesi öneriliyor Kullanırken sitedeki materyallere başvurmak önemlidir. Web sayfalarında bilgi kullanıldığında hiperlink ile referans verilmesi zorunludur